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Warum sollte Ihr Unternehmen die viertägige Arbeitswoche begrüßen?
Das Gerede über eine viertägige Arbeitswoche gibt es schon seit einiger Zeit, aber in letzter Zeit nehmen immer mehr Unternehmen es an und Blogger weltweit sprechen darüber. Nur 4 Tage zu arbeiten und 3 freie Tage zu haben, ist der Himmel für Angestellte, aber nicht so sehr für Arbeitgeber, die mit den Vorteilen (noch) nicht vertraut sind.
Effizienz sollte nicht mit der Anzahl der geleisteten Stunden oder Tage gleichgesetzt werden, sie sind nicht gleich, aber im heutigen Trend glaubt fast jeder, dass dies wahr ist.
In diesem Artikel werden wir darüber sprechen, wie eine viertägige Arbeitswoche der beste Zeitplan für kreative und wissensorientierte Unternehmen ist. Die Standardarbeitszeit beträgt 8 Stunden täglich oder 40 Stunden pro Woche für einen Vollzeitjob. Bei einer viertägigen Arbeitswoche kann das Setup entweder eine 32-Stunden-Woche oder 10 Stunden täglich für 4 Tage sein. Wir schauen uns genau an, was das bedeutet .
Weniger Zeit zum Arbeiten bedeutet weniger Zeit zu verschwenden
Je mehr Stunden für die Arbeit zur Verfügung stehen, desto mehr Menschen finden Wege, sich abzulenken, weil sie Abwechslung von ihrer Routine wünschen. Es bedeutet nicht unbedingt mehr Zeit für effizientes Arbeiten. In der Tat wirkt sich dies negativ auf die Arbeitszeit von Kreativen und Wissensarbeitern aus .
Sie sehen, Kreativität und kritisches Denken können nicht erzwungen werden. Beide leben in Freiheit. Freiheit in dem Sinne, dass sie keine Roboter sind, sollte für 5 Tage 8-12 Stunden am Tag arbeiten. Es mag widersprüchlich klingen, wenn man sagt, dass die Mitarbeiter weniger Zeit bei der Arbeit verbringen sollten, um qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten und um jede Sekunde eines jeden Arbeitsmoments für maximale Effizienz zu drücken.
Genau das hat Jason Fried auf 37Signals, heute Basecamp, gemacht. Seinen Worten zufolge "wird in vier Tagen bessere Arbeit geleistet als in fünf." Er sagte, dass wir während unserer Schulzeit einen Sommerurlaub von der Schule bekamen und dass die Schulfreizeit ungeheuer hilfreich war, die Monotonie zu durchbrechen. Aber wenn wir älter werden und das Leben ernster wird, verkürzen sich diese Unterbrechungen. Manche gehen sogar jahrelang ohne echten Urlaub.
Wenn Menschen mehr Zeit zum Arbeiten haben, versuchen sie versehentlich, jede mögliche Stunde zu füllen . Dazwischen suchen sie nach Möglichkeiten, sich von der Trostlosigkeit einer monotonen Arbeitsumgebung abzulenken. Eine kürzere Arbeitswoche könnte die Produktivität steigern, da weniger Zeit zum herumalbern zur Verfügung steht.
Hier ist der Kicker: In Schweden arbeiten Beamte an einem 6-stündigen Arbeitstag in der Hoffnung, den Arbeitern zu helfen, ihr Glück, ihre Produktivität zu steigern und letztendlich gesünder zu sein.
Mehr persönliche Zeit bedeutet ein glücklicheres Arbeitsumfeld
Angenommen, Sie sind Webdesigner und Ihr Arbeitgeber hat Ihnen gesagt, dass Sie innerhalb der Woche fünf einzigartige Zielseiten entwerfen sollen. Klingt wie ein leichter Job, vor allem, wenn Sie Spaß am Gestalten haben. Wenn Sie genug erfahren und erfahren genug sind, können Sie das auf jeden Fall durchziehen. Sie könnten sogar Überstunden machen, nur um Ihrem Arbeitgeber zu gefallen.
Aber egal, wie geschickt und erfahren Sie sind, wenn dies mehrere Wochen bis Monate dauert, fühlen Sie sich einfach erschöpft und erschöpft, oder? Die Menschen wollen den Großteil ihres Lebens nicht bei der Arbeit verbringen .
Die derzeitige Einrichtung vieler Unternehmen besteht darin, ihren Mitarbeitern während der Arbeitswochen einen oder zwei freie Tage und viele Überstunden zu geben. So können die Mitarbeiter ihre Freizeit nur zu Hause verbringen und ihren Schlaf nachholen. In der westlichen Kultur wird dies als positive Sache angesehen, da es sich um einen Workaholic handelt. In vielen südostasiatischen Ländern sind Überstunden aufgrund von Überstunden jedoch nicht effizient genug, um ihre Arbeit pünktlich zu erledigen .
Können Sie sich vorstellen, dass die Mitarbeiter unter diesem Setup glücklich sind, wenn sie nur ein oder zwei Tage zur Ruhe haben und nicht genug Zeit für Familie, Freunde und für sich selbst?
Werfen wir einen Blick darauf, wie Glück und Freizeit in größerem Umfang funktionieren. Länder, die kürzere Arbeitszeiten haben, sind am glücklichsten und ihre Wirtschaft läuft gut. Nimm zum Beispiel; Dänemark, Norwegen, Schweiz, Niederlande und Schweden. Laut dem World Happiness Report 2013 waren diese Länder die Top 5 in Bezug auf das höchste Glücksniveau .
Der Bericht zeigt, dass ein wesentlicher Vorteil des Glücklichseins darin besteht, dass Menschen produktiver werden . Zu den weiteren wichtigen Vorteilen gehören Menschen, die ein längeres Leben führen, und niedrige Kriminalitätsraten, da die Menschen im Allgemeinen gut sind.
Zufälligerweise haben diese Länder in einem Bericht der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) im Jahr 2013 die kürzesten Arbeitsstunden pro Woche. Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit der Niederlande beträgt 29, die kürzeste der Welt für Vollzeitbeschäftigte Arbeitskräfte. Dahinter folgen Dänemark (33), Norwegen (33), die Schweiz (35) und Schweden (36). Die Schweden arbeiten 143 Stunden weniger als die Amerikaner pro Jahr.
Große Arbeitszufriedenheit bedeutet längere Arbeit und Talent Retention
Warum denken Sie, dass Menschen Unternehmen oder Karrieren verändern? Es ist nicht so, weil sie einfach Lust haben. Weil sie mit ihrer Arbeit nicht zufrieden sind . Die meisten von uns waren dort. Warum hast du deinen vorherigen Job verlassen? Wahrscheinlich, weil das Gehalt zu niedrig ist oder die Arbeitsumgebung ist schrecklich, aber oft für die meisten Menschen ist es, weil eine bessere Gelegenheit sich woanders präsentierte.
Der World Happiness Report 2013 hat eine Studie veröffentlicht, die die Idee stärkt, dass die glücklicheren Menschen an ihrem Arbeitsplatz sind, dass sie dazu neigen, zusammenzuarbeiten und dabei helfen, ihre Arbeit insgesamt zu verbessern .
Wenn Sie ein Unternehmen mit einer hohen Fluktuationsrate von Mitarbeitern besitzen, sollten Sie in Erwägung ziehen, die Hauptmotivatoren Ihrer Mitarbeiter zu untersuchen. Normalerweise sind diese Motivatoren: Sicherheit, Anerkennung, Zweck und Freiheit . Wenn Sie ernsthaft verstehen wollen, was andere motiviert, ist Maslows Hierarchie der Bedürfnisse ein guter Ausgangspunkt. Geben Sie den Leuten diese vier Hauptmotivatoren und sie werden glücklich sein, und wiederum werden sie mit Ihnen zusammenarbeiten, solange Sie sie befriedigen.
Eine viertägige Arbeitswoche löst auch die Frage einer hohen Fluktuationsrate . Zufriedene Mitarbeiter finden ihren Zweck normalerweise leicht und werden ihr Bestes tun, um gute Leistungen zu erbringen. Im Gegenzug könnten sie für ihre hervorragende Arbeit anerkannt werden, die zur Arbeitsplatzsicherheit führt. Und schließlich werden sie mehr Zeit für sich haben.
Eine andere Sache ist, dass großes Talent auf dich zukommt. Einen zusätzlichen Tag der Freiheit hinzuzufügen, kann für viele Menschen ein langer Weg sein . Und wenn es Ihr Ziel ist, große Talente zu gewinnen, ist eine viertägige Arbeitswoche wahrscheinlich eine der besten Angebote (besonders jetzt, wo die Popularität noch steigt).
Fazit
Wenn Sie daran denken, Ihr eigenes Unternehmen zu gründen oder freiberuflich zu arbeiten, vergessen Sie nicht, die Vorteile einer viertägigen Arbeitswoche in Betracht zu ziehen . Ich weiß, dass 5 Tage am beliebtesten sind, gefolgt von 6 Arbeitstagen, aber vergessen Sie nicht, was Sie und Ihre Mitarbeiter motiviert.
Die Motivation der meisten Menschen läuft auf die Freiheit hinaus. Manche Leute arbeiten, um Geld zu haben, während andere genug Geld sparen wollen, um einen bestimmten Lebensstil zu leben. Unabhängig davon, was es ist, die Attraktivität einer viertägigen Arbeitswoche ist etwas, das als ein großer Motivator fungieren kann.
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