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Wie Ihr MBTI-Persönlichkeitstyp Ihre Karrierewahl beeinflussen kann

Der Myer-Briggs Type Indicator (MBTI) wurde in den 1960er Jahren vom Mutter-Tochter-Paar Katherine Cook Briggs und Isabel Briggs Myer entwickelt und basiert auf Theorien des bekannten Psychologen Dr. Carl Gustav Jung. Jedes Jahr werden mehr als 1, 5 Millionen MBTI-Persönlichkeitstests bei verschiedenen Personen durchgeführt, um ihnen zu helfen, verschiedene Ziele zu erforschen .

In der Regel wird es von Unternehmen wie Ernst & Young eingesetzt, um die Eignung eines potenziellen Kandidaten zu beurteilen, die Kommunikation mit seinen Kollegen zu verbessern und die Teameinheit in einer Organisation zu verbessern . Dies wird erreicht, indem man sein Selbstbewusstsein über seine Stärken und Schwächen durch die Identifizierung des Persönlichkeitstyps erhöht .

Hier werden die Grundlagen des MBTI- Assessments erläutert und einige Karrieren für ausgewählte Persönlichkeiten unter den 16 möglichen MBTI-Typen hervorgehoben.

Wir werden uns eine kurze Einführung des umfassenden Persönlichkeits-Tools ansehen, das Ihnen bei der Berufswahl helfen kann. Es gibt viele kostenlose Online-MBTI-Assessment-Tests (wie diese), obwohl Sie genauere Messwerte von der realen Sache selbst erhalten können.

Was bewertet das MBTI?

Der MBTI basiert auf der Idee, dass unsere Persönlichkeit aus 4 Dimensionen besteht, die 2 Gegensätze haben (Dichotomien). Wir können sein:

  • extravertiert (E) oder introvertiert (I)
  • empfindlich (S) oder intuitiv (N)
  • Denken (T) oder Fühlen (F)
  • ein wertender (J) oder einfühlsamer (P)

Der MBTI-Test erfordert, dass der Testteilnehmer 93 Fragen mit erzwungener Wahl beantwortet (wählen Sie eine von 2 möglichen Antworten), um zu bestimmen, auf welche der beiden Seiten wir uns bei jedem der vier Aspekte mehr orientieren.

Am Ende erhält jedes Individuum einen einzigartigen Profilset-Typ aus den 16 möglichen Kombinationen, wie "Introvertiert-Wahrnehmung-Denk-Wahrnehmung" oder "Extravertiert-Intuition-Gefühl-Beurteilung". Unser "Typ" hilft uns dabei, unsere Vorlieben, Stärken, Schwächen und die Kompatibilität mit anderen zu verstehen und somit den von uns gewählten Karriereweg zu beeinflussen.

Die Aspekte brechen

Werfen wir einen Blick darauf, was diese Aspekte bedeuten.

Extraversion (E) - Introversion (I)

" Outward-Turning " (Extraversion) bezieht sich auf die Tendenz, durch Handlungen und Menschen gesellig und energiegeladen zu sein, während sich " nach innen gewandt " (Introversion) auf die Tendenz bezieht, nachdenklicher zu sein und tiefere Gespräche mit weniger Menschen zu führen.

Es geht darum, sich entweder auf die innere Welt der Ideen und Reflexionen zu konzentrieren oder das Leben durch die äußere Welt von Verhalten, Handeln, Menschen und Dingen zu erfahren.

Wahrnehmung: Wahrnehmung (S) - Intuition (N)

Wie nehmen wir die Welt um uns herum wahr und verstehen sie? Sensing Menschen bevorzugen Präzedenzfälle, Fakten und Details . Auf der anderen Seite lieben intuitive Menschen Beziehungen, Muster und Vorstellungskraft zu erforschen .

Die Dominanz in einem Bereich beeinflusst maßgeblich, wie wir die Dinge gewöhnlich sehen.

Urteile: Denken (T) - Gefühl (F)

Dieser Teil der Persönlichkeit prädisponiert uns dazu, wie wir regelmäßig Entscheidungen treffen. Ein hoher Wert für das Denken (T) bedeutet, dass man während des Entscheidungsprozesses konsistent, logisch und objektiv bleiben kann, während Menschen, die es bevorzugen, zu fühlen (F), die Emotionen und Bedürfnisse anderer Menschen berücksichtigen .

Vereinfacht ausgedrückt, denken die Menschen , dass sie Aufgaben betonen, während sie gleichzeitig spüren, dass Menschen mehr in soziale Beziehungen involviert sind .

Beurteilung (J) - Wahrnehmung (P)

Die letzte Dimension der Persönlichkeit beinhaltet unsere Präferenz für das Urteilen (Denken - Fühlen) oder Wahrnehmen (Wahrnehmen - Intuition), wenn es um den Umgang mit der Außenwelt (dh Verhalten, Aktion, Menschen und Dinge) geht.

Ein Beurteilungsindividuum möchte, dass Dinge schnell beigelegt werden und wird entweder Denk- oder Gefühlsstile in seinem Entscheidungsprozess zeigen, während ein wahrnehmendes Individuum offener und flexibler für Ansichten ist und weniger daran interessiert ist, Schlussfolgerungen zu ziehen . Er oder sie ist mehr daran interessiert, die Welt entweder durch Wahrnehmung oder Intuition wahrzunehmen.

Die 16 Persönlichkeitstypen und Berufswahl

Nach der Identifizierung Das Persönlichkeitsprofil des Individuums wird als Vier-Buchstaben-Akronyme wie "ISFJ" oder "ENTP" dargestellt. Hier ist eine Verteilung der MBTI-Typen (basierend auf US-Bevölkerung im Jahr 1996).

Delta Mitarbeiter)

Jeder fällt in eine dieser Kombinationen und die resultierende Persönlichkeit, die aus ihren Interaktionen entsteht, erzeugt die 16 einzigartigen Profile, die wir aus der obigen Tabelle sehen.

Das Folgende sind nur ein paar Karriere Beschreibungen und die spezifischen Persönlichkeitstypen, die ich glaube, dass sie passen würde . Überprüfen Sie sie, nachdem Sie mit dem tatsächlichen MBTI oder der Online-Version fertig sind. Wenn nicht, versuchen Sie, einen Blick darauf zu werfen, welche dieser Beschreibungen bei Ihnen anklingt.

ISTJ & INTJ - Softwareentwickler / Computerprogrammierer

Hauptsächlich mit Codes arbeitend, tendieren Softwareingenieure und Computerprogrammierer dazu, alleine zu arbeiten . Daher würden Introverts wahrscheinlich gut passen.

Abhängig von der Art ihrer Arbeit können sie sich entweder auf Wahrnehmung oder Intuition stützen, jede mit ihren eigenen Vorteilen. Bei Arbeiten zur Wartung und Verbesserung von Softwaresystemen ist eine Tendenz zur Erkennung vorteilhaft, da sie im Allgemeinen das Arbeiten in bereits vorhandenen Strukturen oder Systemen bevorzugen und praktische Lösungen liefern.

Für diejenigen, die mehr Forschungs- und Entwicklungsprojekte durchführen, ist ein intuitiver Geist der Schlüssel, da sie typischerweise die notwendigen Innovationen in den frühen Phasen eines neuen Projekts bereitstellen .

Sie müssen auch technisch orientiert sein und in ihrer Arbeit logisch und objektiv bleiben. Oft sind Menschen gefragt, die selbstständig agieren und ihre inneren Emotionen regulieren können. Denn sie brauchen organisierte und entschlossene Menschen, die diszipliniert genug sind, um mühsame Projekte zu durchschauen.

Personen, die für die Bewertung hoch sind, wünschen oft Erfolg und streben danach , durch umfassende Planung den Abschluss von Projekten zu erreichen .

ESTP & ISTP - Computer Technical Support Spezialisten

Das Wichtigste für einen Computertechniker ist es, praktische Erfahrung zu haben . Sie müssen in der Lage sein, technische Probleme zu erkennen und schnellstmöglich zu beheben. Weil die Probleme, mit denen sie konfrontiert sind, in der Regel unmittelbar sind, ist für sie das Hier und Jetzt unerlässlich und wie sie dringende Probleme lösen .

Da die meisten Probleme am Arbeitsplatz durch logische und objektive Diagnosen und Analysen gelöst werden, sind Computer-Tech-Support-Spezialisten weniger auf ihre eigenen Emotionen oder die anderer Menschen bedacht . Selbst wenn man den Kunden Fragen stellt, während man die Ursache des Problems untersucht, bleibt ihr Fokus auf der genauen Interpretation des Problems .

Für den Computer-Tech-Support-Spezialisten müssen sie nur ihre Objektivität in ihrer Kommunikation erhalten . Da es in der Regel mehr als eine Methode gibt, um einen Fehler zu beheben, müssen Computer-Tech-Support-Spezialisten auch eine Wahrnehmungshaltung aufrechterhalten und mehrere Problemursachen berücksichtigen, bevor sie mit einer Vielzahl von möglichen Lösungen aufwarten .

ENFP & ENTP - Marketer

Ausgezeichnete soziale und kommunikative Fähigkeiten sind für jeden Vermarkter ein Muss, da sie sich regelmäßig mit verschiedenen Personen innerhalb des Unternehmens treffen und in der Regel bestehende und potenzielle Kunden überzeugen. Daher sind Menschen mit einer extravertierten Einstellung, die Gespräche mit verschiedenen Arten von Menschen führen können, ideal.

Da Vermarkter für die Prognose der Nachfrage verantwortlich sind, müssen sie aufschlussreich genug sein, um die Zukunft in den Blick zu nehmen und Chancen für die Organisation zu erkennen. Von ihnen wird erwartet, dass sie ihre Kreativität entfesseln und bei Marketingstrategien und Werbung out-of-the-box denken . Daher würden Individuen vorzugsweise eine intuitive Denkweise haben.

Bei der Entscheidungsfindung gibt es zwei mögliche Arten von Vermarktern: Einer, der auf seine Gefühle hört und auf die Gefühle anderer achtet, und ein anderer, der auf ihren Sinn für Objektivität und Praktikabilität angewiesen ist. Beide sind gleichermaßen kompetent.

Es wird erwartet, dass die Marketingspezialisten sich in hohem Maße an die sich verändernde Geschäftslandschaft anpassen können . Sie sollten flexibel mit ihrem Denken sein und gewöhnlich offen bleiben .

ESFP & ISFP - Künstler

Künstler lieben es , die Welt mit ihren Sinnen zu beobachten und zu interagieren, und sind daher sehr aufmerksam auf ihre Umwelt. Eine solche sensorische Schärfe ist ein Beweis dafür, warum sie praktische Erfahrung bevorzugen.

Sie bevorzugen es, das Leben zu genießen, wie es sich entfaltet, anstatt ein strukturiertes und routiniertes Leben zu führen. Genauso wie ein Maler jeden Pinselstrich seiner Pinselspitze auf der Leinwand umarmt.

Ihr Gespür für Ästhetik und Schönheit beruht auf ihrer tiefen Selbsterfahrung ihrer eigenen Emotionen. Es erstreckt sich sogar auf die Gefühle der Menschen, mit denen sie interagieren, so sehr, dass Künstler in der Lage sind , die subtilsten Emotionen, die durch die Körpersprache vermittelt werden, aufzunehmen .

Diese Neigung zur Sinneswahrnehmung und ihr gesteigertes Gefühlsbewußtsein führen zu expressiven Kunstwerken. Als Künstler sind sie sehr kreative und innovative Individuen, die sich oft dafür entscheiden, sich nicht an die gesellschaftlichen Normen anzupassen und mit neuen Erfahrungen und / oder Handlungsweisen zu experimentieren.

ENFJ & INFJ - Designer

Introvertierte oder extravertierte Designer haben ihre eigenen Kommunikationsmethoden im Umgang mit Kunden und Kreativdirektoren, um die Anforderungen an ihr Endprodukt zu ermitteln. Noch wichtiger ist jedoch, dass Designer in jedem Bereich die Beziehungen zwischen Informationen und Daten verstehen und die Punkte miteinander verbinden müssen, bevor sie gute Designs entwickeln können.

Während ein Grafikdesigner begreifen muss, was das beabsichtigte Publikum anspricht und effektiv die Botschaften liefert, die seine Kunden vermitteln möchten, soll ein Modedesigner auch fähig sein, bestehende Modetrends zu erkennen und zukünftige Modevorhersagen zu treffen.

Alles in allem müssen sie über das hinausgehen, was bereits da draußen ist, und sich neue Möglichkeiten vorstellen, und dies geschieht durch ihren intuitiven Sinn . Sie müssen auch die Emotionen und Bedürfnisse ihrer Endnutzer verstehen wie gibt ihnen einen Vorsprung in ihren Entwürfen.

Designer müssen die klar definierten Ziele in verschiedenen Phasen des Designprozesses berücksichtigen, bevor sie überhaupt mit ihrer Arbeit beginnen können. Ihre Arbeitsleistung hängt daher stark von ihren Urteils- und Entscheidungsfähigkeiten ab .

INFP - Schriftsteller & Redakteure

Im Kopf eines Schriftstellers passiert viel Reflexion und Denken, bevor sie sich adäquat mit Worten ausdrücken können . Um dies zu tun, verbringt ein Schriftsteller Zeit mit seinen Gedanken und Ideen allein . Ohne eine Neigung zur Introversion könnte es für jemanden schwierig sein, den Schreibprozess zu genießen.

Zur gleichen Zeit neigen Schriftsteller dazu, idealistische und zukunftsorientierte Menschen zu sein . Sie suchen immer nach Möglichkeiten , andere mit ihrem Schreiben zu inspirieren . Als abstrakte Denker sind sie sehr daran interessiert, was ihr Unterbewusstsein ihnen sagt.

Schriftsteller neigen dazu, mit ihren eigenen Emotionen in Berührung zu kommen, da sie normalerweise ihre Stücke schreiben , um die Emotionen des Lesers zu wecken . Ihr großer Sinn für das Selbstbewusstsein ihrer eigenen Gefühle hilft ihnen, sich mit anderen zu identifizieren.

Sie würden lieber nicht zu schnell zu Schlußfolgerungen kommen, lieber neugierig bleiben und sich ihrer Vorstellungskraft hingeben . Da sie nicht hastig Entscheidungen treffen, arbeiten sie lieber nicht unter Terminen und haben eine größere Autonomie für ihre Arbeit. Diese Aufgeschlossenheit erleichtert ihnen die Generierung von Ideen, damit sie besser schreiben können.

Das "INFP" -Profil ist namentlich als Persönlichkeitstyp für viele der größten Schriftsteller der Welt bekannt. Einige berühmte Personen, die als INFP bezeichnet wurden, sind George Orwell, Virginia Woolf, Edgar Allan Poe und JK Rowling.

Ich bin ein INTJ, was ist mit dir?

Persönlich denke ich, dass, obwohl der MBTI über unsere individuellen Tendenzen spricht, wir immer noch von unseren Kollegen, den Medien und anderen kulturellen und sozialen Faktoren beeinflusst werden . Es ist einfacher für uns, eine Karriere zu machen, die unseren Temperamenten am besten entspricht, aber nur, wenn wir die Arbeit, die wir machen, wirklich lieben .

Glücklicherweise haben wir die bewusste Entscheidung, die Dinge anders zu machen als das, was unsere Persönlichkeit vorschreibt.

So wie ein Leopard seine Flecken nie ändert, kann es schwierig sein, die eigene Persönlichkeit zu ändern, aber Sie können hart arbeiten, um sich den Erwartungen und Anforderungen Ihrer Traumkarriere anzupassen und sich daran zu erinnern, die richtigen Gewohnheiten zu kultivieren .

Nehmen Sie diese Worte des alten chinesischen Philosophen Lao Tzu als Abschiedsworte:

" Pass auf deine Gedanken auf; sie werden zu Wörtern. Achte darauf, was du sagst; Sie werden zu Aktionen. Achte auf deine Taten. sie werden zur Gewohnheit. Achte auf deine Gewohnheiten. sie werden Charakter. Achte auf deinen Charakter. es wird dein Schicksal . "

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