Wie man dieses Job-Interview mit Ihrem fehlgeschlagenen Start einstellt

Das Versagen garantiert nicht deine Unfähigkeit, etwas zu tun. Gerade in den trickreichen Gewässern des Unternehmertums kann ein erfolgloser Geschäftsversuch nicht mit der Inkompetenz des Initiators in Verbindung gebracht werden . Wenn Menschen ein Unternehmen gründen und aus irgendeinem Grund scheitern, halten sie das für ein Stigma in ihrer Karriere und vereiteln ihre Erfolgschancen in der Zukunft.

Ich denke jedoch genau das Gegenteil davon. Die Initiierung eines unternehmerischen Vorhabens erfordert viel Mut und Engagement . Auch der Erfolg eines Start-ups beruht auf einer Reihe von Faktoren, die den Unternehmer selbst betreffen können oder auch nicht .

In diesem Artikel werde ich diskutieren, wie Sie Ihren gescheiterten Versuch einer Existenzgründung nutzen können, um den potentiellen Arbeitgeber von Ihren Fähigkeiten zu überzeugen, während Sie sich um einen Job bewerben.

1. Du hast einzigartige Erfahrung

Die Welt draußen ist voll von erfahrenen Profis auf der Suche nach einem Job, und viele von ihnen haben eine viel größere Erfahrung als Ihre. Wenn Sie jedoch auf den Arbeitsmarkt gehen, wird es nur eine Handvoll Leute (und in einigen Fällen gar keine) geben, die die Art von Erfahrung haben können, die Sie bei der Gründung eines Startups haben .

Sie können die Tatsache hervorheben, dass Ihre Erfahrung im Gegensatz zu den anderen Bewerbern morgens weit über das Büro hinausgeht, um jeden Tag den gleichen Job zu machen. Ihre Erfahrung ist aufgrund der unternehmerischen Verantwortung, die Sie bei der Gründung Ihres Startups übernommen haben, sehr vielseitig.

Ihr potenzieller Arbeitgeber würde Ihre überlappenden Erfahrungen sehen, wenn Sie zum Beispiel gleichzeitig ein Finanzmanager und ein kreativer Fachmann sind; als du ein Multitasker und Poly-Fachmann bist.

2. Sie sind ein Get-Getter

Ich habe gehört, dass sich so viele Arbeitgeber und Manager darüber beschweren, dass ihre Mitarbeiter nicht in der Lage sind, eine Initiative zu ergreifen. Wenn wir in die Psychologie der Geschäftsinhaber schauen, werden wir sehen, dass die meisten von ihnen Gangster sind und deshalb die Menschen schätzen, die gerne Initiativen ergreifen .

Aus dem unternehmerischen Hintergrund kommend, werden Sie automatisch als jemand bezeichnet, der den Mut hatte, ein Unternehmen zu gründen, ungeachtet dessen, dass es gescheitert ist.

Wenn Sie diesen Punkt hervorheben, könnte Ihr potentieller Arbeitgeber Sie als einen Fachmann nehmen, der neue Ideen und Geschäftsinitiativen im Vergleich zu anderen Angestellten begrüßt.

3. Sie sind vernünftig einfallsreich

Um ein Startup zu starten, müssen mehrere Ressourcen abgefragt werden. Sie verbinden sich mit Menschen in der Nische und arbeiten mit verschiedenen Profis wie; Kommunikationsdesigner, Wirtschaftsjuristen, Sekretariatsmitarbeiter usw.

Obwohl das Unternehmen, das Sie gründen, nicht so funktioniert, wie es sollte, machen Sie eine gute Anzahl von Kontakten auf dem Weg . Ihr potenzieller Arbeitgeber könnte Sie als eine einfallsreiche und gut vernetzte Person im Vergleich zum Rest seiner Mitarbeiter sehen.

Obwohl Unternehmer und Arbeitgeber in ihren eigenen Ressourcen durchaus ausreichend sind, ist es immer gut, durch Sie noch ein paar mehr zu haben .

4. Sie können sich in ihre Schuhe setzen

Mitarbeiter können die Position des Geschäftsinhabers und die schwierigen Entscheidungen, die er täglich treffen muss, nicht verstehen, es sei denn, jemand hat sich in der gleichen Situation wie sie befunden. Das macht Sie als ehemaligen Unternehmer anders als andere gewöhnliche Mitarbeiter.

Wenn zum Beispiel Ihr Chef eine bestimmte Entscheidung trifft, die den Mitarbeitern scheinbar schlecht erscheint, werden Sie in der Lage sein, die Dinge zu durchschauen und ein besseres Verständnis für die Entscheidung zu haben, weil Sie vielleicht zuvor in einer ähnlichen Position als Unternehmer waren. Dieser Aspekt von Ihnen, wenn er richtig vermarktet wird, ist etwas, das Ihr potentieller Arbeitgeber wirklich mögen würde.

5. Sie sind daran gewöhnt, Herausforderungen zu meistern

Im Leben eines Unternehmers ist jeder einzelne Tag eine Herausforderung, besonders wenn Sie versuchen, ein Geschäft aufzubauen. Der ganze Prozess läuft wie ein Hindernislauf .

Diese verschränkten Aufgaben bringen Ihre Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten, auf Vordermann und dies sind die genauen Merkmale, die Stellenanzeigen im Bewerber verlangen. Ein potenzieller Arbeitgeber sieht sich im Prozess der Unternehmensgründung als der, der sich an professionelle Herausforderungen gewöhnt hat und würde nicht zögern, neue zu übernehmen .

6. Sie sind nicht die "aufgeben" Sortierung

Ein Geschäft mit großem Eifer zu beginnen und dann zu sehen, dass dein Traum auseinander fällt, ist eine Sache von großem psychologischem Schmerz. Ganz zu schweigen von dem ganzen Verlust von Zeit und Geld .

Selbst wenn sich eine Person nach einer solchen Enttäuschung zusammenzieht und bereit ist, sich an anderen Bemühungen zu beteiligen, zeigt sich, dass sie noch nicht bereit ist, aus dem Rennen auszuscheiden .

Die Bereitschaft, von vorn zu beginnen, wird als ein wertvolles Feature in einem Mitarbeiter angesehen. Dies zeigt sich, wenn Sie sich nach einem fehlgeschlagenen Startvorgang um einen Job bewerben. Sie können Ihren potenziellen Arbeitgeber davon überzeugen, dass Sie, wenn Sie nach so einem großen Rückschlag nicht aufgehört haben zu arbeiten, nicht aufhören, wenn Sie versuchen, die Hindernisse in Ihrem Job zu überwinden.

Schlussfolgern

Wenn Sie nach einem gescheiterten Startup nach einem Job suchen, sollten Sie keinen Grund haben, sich vor Ihrem unternehmerischen Versuch zu drücken . Man sollte eher auf dieser Erfahrung aufbauen und das Beste daraus machen.

Schließlich kann ein Start aus irgendeinem Grund nicht starten. Es gibt viele Fälle, in denen die Person, die das Startup einleitete, fleißig und visionär war, aber er war vielleicht nicht in der Lage, geeignete Leute zu finden, um ihnen zu helfen oder hatte einen Mangel an Ressourcen, und so geriet das Geschäft in eine Falle.

In Silicon Valley sagen sie, Versagen ist ein Merkmal, kein Fehler . Wenn Sie sich für einen Job bewerben, können Sie Ihren gescheiterten Versuch des Unternehmertums als Segen nehmen, denn im Gegensatz zu anderen Bewerbern würde Ihr Bewerbungsschreiben nicht nur Dinge wie "Multi-Tasker", "Teamplayer" oder "Teamplayer" sagen. kann unter Druck arbeiten ". Ihr unternehmerischer Hintergrund würde sicherlich auch dafür bürgen.