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5 Wichtige Aspekte zu berücksichtigen, bevor Sie das Stellenangebot annehmen
Dieser Artikel ist Teil der " Ace Your Interview " -Serie - in der wir Tipps und Tricks teilen, die Sie offline und online nutzen können, um diesen Traumjob zu hacken. Klicken Sie hier, um mehr Artikel derselben Serie zu sehen
Sie haben also Ihren Lebenslauf bemerkt, haben sicher die Top-Ten-Interviewfragen beantwortet und Ihre Traumfirma bietet Ihnen ein Jobangebot an. Ihr Herz springt vor Freude und Sie können es kaum erwarten, den Vertrag in einer Woche zu unterzeichnen. Im Hinterkopf jedoch bleibt diese anhaltende Frage bestehen. Du kannst nicht anders, als dich zu fragen, warte, ist das der richtige Job für mich ?
Es ist normal, solche Zweifel zu haben, besonders wenn Sie wissen, dass sich die Hälfte oder sogar mehr als die Hälfte Ihres Lebens ändern wird, wenn Sie einen neuen Job annehmen . Ihre Entscheidung beeinflusst die Art und Weise, wie Sie mindestens fünf Stunden pro Woche mindestens acht Stunden am Arbeitsplatz verbringen. Es ist keine Witzsache. Zum einen müssen Sie einige der grundlegendsten Aspekte der Arbeit in Frage stellen und sehen, ob sie schließlich Ihren Bedürfnissen und Wünschen entsprechen .
1. Unternehmenskultur - Werte, Einstellungen und Ziele
Welche Art von Kultur umfasst Ihre neue Organisation? Schätzen sie die Wettbewerbsfähigkeit oder schüren sie Kreativität ein? Sind sie personen- oder ergebnisorientiert? Was sind ihre Vision und Mission Statement? Dies sind die Dinge, die Sie herausfinden sollten.
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Am wichtigsten ist, dass die Unternehmenskultur auf Ihre Persönlichkeit, Werte und Überzeugungen ausgerichtet sein muss . Stellen Sie sich vor, Sie müssen die Arbeit machen, der Sie Tag für Tag widersprechen. Selbst wenn Sie keinen Burnout bekommen, werden Sie gleichgültig sein, wofür Ihre Arbeit steht. Am Ende des Tages könnte es sein, dass du am Ende einfach nur für einen Gehaltsscheck arbeitest, ohne ein Gefühl der Zugehörigkeit zu der Organisation und den Leuten dort zu haben.
Sie sagen, wenn du sie nicht gewinnen kannst, schließe dich ihnen an. Ich denke, dass es in diesem Zusammenhang nicht anwendbar ist. Wahrscheinlicher als nicht, wenn Sie mit dem Rest der Organisation nicht im Einklang stehen, wie sie mit dem Geschäft umgehen oder Leute behandeln, besteht die Chance, dass Sie ihnen niemals zustimmen werden. Ihre Persönlichkeit, Ihre Werte und Ihre Überzeugungen sind mehr oder weniger Teil Ihrer Persönlichkeit. Daher ist es am besten, Orte zu finden, die mit Ihnen in Einklang stehen .
2. Menschen - Chef und Kollegen
Wenn es hart auf hart kommt, braucht man die gesamte soziale Unterstützung, die es gibt. Gerade bei der Arbeit würde ein unterstützendes Netzwerk von Kollegen und ein verständnisvoller Chef die Arbeit erleichtern.
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Natürlich ist es schwer, die Persönlichkeit und den Charakter aus dem Interview allein zu erzählen, so dass Sie hier mit Ihrem Mut gehen müssen . Genauso wichtig wie Ihr erster Eindruck beim Bewerbungsgespräch ist, ist auch der Eindruck, den Ihr Chef Ihnen hinterlassen hat . Er oder sie wird sich ausreichend vorbereiten, um Sie davon zu überzeugen, der Organisation beizutreten, so dass Sie sagen können, welche Art von Person Ihr zukünftiger Chef zu sein scheint.
Kollegen-weise würde es helfen, vom Interviewer herauszufinden, ob sie im gleichen Alter sind wie Sie . Es werden häufigere Themen von Interesse in Ihren täglichen Gesprächen mit ihnen sein, wenn die Altersunterschiede nicht so drastisch sind. Dies ist etwas, das Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie darüber nachdenken, ob Sie letztendlich mit ihnen klicken können.
3. Arbeitsaufwand und Erwartungen
Während des Interviews werden Sie höchstwahrscheinlich über Ihren Aufgabenbereich und das, was von Ihnen erwartet wird, informiert. Das ist der explizite Teil, wo Ihnen alles vielleicht in Form einer Job-Aufgaben-Liste klar dargelegt wird. Gehen Sie hindurch, stellen Sie Fragen an den Interviewer, bevor Sie sich fragen, ob Sie mit der Arbeitsbelastung zufrieden sind.
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Was die Befragten vernachlässigen, sind die impliziten Erwartungen an Ihren neuen Job. Wir alle wissen, dass wir manchmal nicht einfach nur die grundlegenden Jobfunktionen erfüllen müssen; wir bekommen von Zeit zu Zeit zusätzliche Aufgaben (oder bekommen "gepfiffen", wie es die Singapurer sagen würden). Was Sie herausfinden müssen, ist, wie viel von diesen Seitenlinien Sie beschäftigen werden?
Irgendwie oder eher, denke ich, hat dies viel mit der Unternehmenskultur zu tun, da sie damit korreliert, wie viel sie erwarten, dass die Mitarbeiter "über den Ruf der Pflicht hinaus" handeln . Es könnte sogar etwas mit der Büropolitik und so etwas zu tun haben, weil es die Möglichkeit gibt, dass die Leute ihre Arbeit herumschieben .
Darüber hinaus könnte es sogar Ihre Karriereentwicklung behindern . Wenn jeder erwartet, mehr zu tun als erforderlich ist, was müssen Sie tun, um bemerkt zu werden? Auf der anderen Seite, wenn Sie nicht darauf zählen, zusätzliche Arbeit zu übernehmen, können Sie auffallen, wenn Sie diesen zusätzlichen Aufwand machen.
4. Karriereverlauf Vs. Stabilität
Wie beim vorhergehenden Punkt, wenn deine Priorität darin besteht, die Leiter zu erklimmen, musst du herausfinden, was es braucht, um befördert zu werden . Im Allgemeinen gilt: Je wettbewerbsfähiger die Kultur, desto mehr müssen Sie tun, um Fortschritte zu machen . Dies würde sich auf Ihre Work-Life-Balance und sogar auf Ihre körperliche und geistige Gesundheit auswirken. Sie müssen sehen, ob sich solch stringente Aufstiegsbedingungen wirklich lohnen .
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Abhängig von den Bedürfnissen und Wünschen könnten einige Menschen Stabilität gegenüber potenziellen Kunden bevorzugen. Es kann hilfreich sein, herauszufinden, wie hoch die Fluktuationsrate Ihrer zukünftigen Abteilung ist. Natürlich ist der Interviewer bei einem Versuch, Sie für das Team zu rekrutieren, möglicherweise nicht ganz ehrlich, daher ist es ratsam, selbst zu recherchieren. Fragen Sie herum und sammeln Sie Informationen aus der Mundpropaganda.
Progression oder Stabilität, es hängt wirklich von dir ab . Was am wichtigsten ist, ist, dass Sie eine fundierte Entscheidung treffen, basierend darauf, was Ihnen die Organisation zu bieten hat . Wie oft werden Mitarbeiter in einer ähnlichen Position wie Sie befördert und wie oft verlassen sie den Job? Sie könnten sogar das Gesamtbild betrachten und fragen, ob die Branche stabil oder prospektiv ist .
5. Vergütung und Vorteile
Warum arbeiten wir? Wie viele von uns können sagen, dass wir lieben, was wir tun? Es ist offensichtlich, dass die meisten von uns zuerst arbeiten, um uns selbst zu erhalten, bevor wir überhaupt an Leidenschaft denken können. Das grundlegende Überlebensbedürfnis hat Vorrang vor allem anderen. Und damit das Thema Gehalt und Sozialleistungen.
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Sicher, Sie können immer mit einem niedrigeren Lohn überleben. Aber die Frage ist, sind Sie ziemlich entschädigt ? Ein Vergleich Ihrer Position auf dem Markt würde Ihnen helfen, diese Frage zu beantworten. Denken Sie auch daran , die Vergünstigungen des Unternehmens zu berücksichtigen, wie zum Beispiel Versicherungen, Krankenstand, Trainingsprogramme usw. Andere Dinge, die Sie berücksichtigen sollten, sind, wie schnell Ihr nächster Schritt sein wird . Es würde dir auf lange Sicht nicht viel nützen, wenn dein Startgeld ziemlich hoch ist, aber für eine Weile stagnieren wird.
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