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Millennial Workers: Warum das meiste von dem, was Sie über sie gelesen haben, falsch ist
Menschen zwischen 18 und 34 Jahren sind in einer einzigartigen Position. Die Millennials, auch bekannt als Generation Y, sind in der Regel als verwöhnt und unpraktisch bezeichnet worden. Sie waren der Witz in Bezug auf ein ungesundes Gefühl des Anspruchs und schlechte Durchhaltevermögen (wenn es darum ging, einen Job zu halten). .
Technisch gesehen sind Millennials jedoch eine breitere, viel komplexere Gruppe, als die Medien ihnen gerne zuschreiben. Schauen wir uns einige der häufigsten Missverständnisse über Millennial-Arbeiter an und warum diese Missverständnisse kein vollständiges Bild der realen Welt zeichnen .
Sich beruhigen
Lassen Sie uns zuerst den Beitrag der Medien zur Erfindung dessen, was ich unter den älteren Generationen "Millennial Panic" nenne, ansprechen. Es ist erstaunlich, wie die Medien tatsächlich eine kulturelle Norm herstellen können - von Diamant-Trauringen bis hin zu Schwimmbädern im Hinterhof. (Sie sollten die Google Maps Ansicht über meiner Nachbarschaft in LA sehen - wir leben 20 Minuten vom Strand, Leute!)
Niemand wollte diese Dinge, bis eine Zeitung oder ein Magazin ihnen sagte, sie sollten es tun.
In ähnlicher Weise sah niemand die Generation Y als verdorben, egoistisch oder flockig, bis die Medien (Nachrichten, Magazine, Blogs und Fernsehen) anfingen, diese falsche Realität zu erschaffen.
Wen nennst du eine Millennial?
Die sogenannten "definierenden Eigenschaften" einer Generation sind völlig künstlich. Vor allem gibt es mehr Menschen in der Altersgruppe der Generation Y als in jeder anderen Generation . Selbst die sogenannten Baby Boomer waren nicht so zahlreich.
Zweitens hat jede Generation ihre eigenen Merkmale und Stereotypen, teilweise basierend auf den Zeiten und Technologien, die ihnen zur Verfügung stehen, und teilweise basierend auf dem Misstrauen und dem direkten Argwohn, das ihnen von der Generation ihrer Eltern und Großeltern entgegengebracht wird.
In den 1960er Jahren waren die Baby Boomer die junge, wilde Generation, bereit zu protestieren und gegen das Establishment um jeden Preis zu schimpfen. Die Generation X war rebellisch und mürrisch, galt als zu nihilistisch, um sich um alles zu kümmern, was politisch oder wirtschaftlich geschah.
Waren diese Pauschalurteile wahr? Manchmal . Aber sicherlich nicht immer.
Junge Menschen sind beeinflussbar und verhalten sich ähnlich wie Gleichaltrige. Nicht weil sie sich notwendigerweise mit dem Zeitgeist der Generationen identifizieren, sondern weil sie jung sind und noch nicht wirklich einen Blueprint für ihr Leben haben .
Normalerweise wachsen Menschen aus diesem Verhalten heraus, und ich glaube, dass die Millennials gerade dabei sind.
Was ist ein Millennium?
Wenn die meisten Menschen das Wort "Millennial" hören, erscheint ihnen meist eine ganze Ladung Ideen in den Kopf. Ideen über eine Generation von jungen Menschen, die derzeit die Lieblinge der Abteilungen für menschliche Beziehungen in der ganzen Welt sind, da Menschen mit Master-Abschluss versuchen herauszufinden, was genau diese Generation von jungen Arbeitern ausmacht .
Das bringt uns zu der Frage, was genau eine "Millennial" ist. Niemand scheint zuzustimmen: Für die meisten ist es die Altersgruppe, die ich bereits erwähnt habe. Aber für einige Experten sind Millennials eine Generation, die mehr als nur ein Alter definiert .
Sie sind verbunden durch die Leichtigkeit, mit der sie durch die digitale Welt navigieren . Dies kann jeden von 30-Jährigen bis hin zu Kindern im Alter von 6 Jahren umfassen. Natürlich gibt es Probleme mit dieser Definition, auf die wir gleich eingehen werden.
Verwalten von Zwei-Wege-Erwartungen
Die Ideen dessen, was eine Millennial ist, haben sich so oft geändert, dass es sich nicht wirklich lohnt weiter zu leben. Wichtig ist, dass die Menschen am Arbeitsplatz Erwartungen an jüngere Arbeitnehmer haben, die der Moral, der Leistung und der Qualität der Arbeit schaden können .
Und jüngere Arbeitnehmer haben auch Erwartungen an ihre Arbeitgeber, was ein ziemlich neues Konzept am Arbeitsplatz ist. Es kann beängstigend sein, wenn ein Arbeitgeber plötzlich mit einer Gruppe von Arbeitnehmern zu tun hat, die Dinge wie Flexibilität und kreative Freiheit in Jobs erwarten, die frühere Generationen einfach zum Schweigen brachten und taten, egal wie unangenehm sie waren.
Die Erwartungen der Digital Natives
Wie wir bereits erwähnt haben, haben die Medien die Erwartungen aller anderen an die Millennials mehr als nur geprägt. Es hat auch die Erwartungen der Millennials an sich selbst geprägt . Menschen tendieren dazu, zu handeln, wie auch immer es ihnen gesagt wird, dass sie handeln sollen, um anderen Erwartungen zu entsprechen.
Aber es gibt auch andere Faktoren, die hier eine Rolle spielen, vor allem, wie jüngere Arbeiter ihre Prioritäten verschieben, indem sie einfach in die Fußstapfen ihrer Eltern treten und ein volleres, reicheres Leben voller vielfältigerer Erfahrungen wollen .
Arbeiten in einem Unternehmen bis zum Rentenalter? Von Ihrem autoritären Chef kommandiert zu werden und niemals erwartet zu haben, eigene Ideen oder Beiträge zu haben ? Vererben Sie Ihren Kindern und Enkeln, wenn Sie sterben, Ihre Schulden für Studentenkredite?
Mehr und mehr scheinen diese Ideen weniger attraktiv zu sein, besonders wenn die Weltwirtschaft solch dramatische Veränderungen durchmacht. Kein Land ist von der brutalen Rezession der letzten Jahre verschont geblieben, und die daraus resultierenden Folgen haben viele Menschen unsicher gemacht, welche Wege der Vergangenheit für ihre Eltern und Großeltern gegangen sind.
Das Ende des Gruppendenkens
Kurz gesagt, junge Leute wollen Optionen .
Die Fähigkeit, jede Fähigkeit zu nutzen und sie zu eigenen Bedingungen in ein Einkommen umzuwandeln, ist für junge Menschen attraktiv. Die Generation ihrer Eltern arbeitete dankend an Sackgassen. Millennials, sie wollen die Option, eine erfülltere Zukunft zu haben .
Das Problem tritt auf, wenn ältere Arbeitgeber davon ausgehen, dass junge Arbeitnehmer verdorben oder gefordert werden, und Vorschriften erlassen, um die Unbotmäßigkeit in Schach zu halten. Aber die gute Nachricht ist, Medien sind nicht annähernd so allgegenwärtig wie früher. Die Kanäle diversifizieren sich und Gruppendenken fällt auf der Strecke.
Was denken Sie?
Wie gehen die Medien Ihrer Ansicht nach mit den aktuellen Spannungen zwischen den Millennials und ihren Arbeitgebern um? Glauben Sie, dass es einen besseren Weg gibt , jedem am Arbeitsplatz die richtigen Ideen zu vermitteln ? Teile deine Gedanken.
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