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Wie Glück Ihrem Unternehmen helfen kann

Alle Unternehmen bauen ihre Unternehmen in Stiftungen auf, die als Kernwerte bekannt sind. Diese Grundlagen sind das, wofür sie normalerweise stehen, sowohl für ihre Kunden als auch für ihre Mitarbeiter. Diese Werte werden jedoch oft in Vergessenheit geraten . Und wenn Sie auf Geld als Ersatz für diese Werte setzen, dann haben Sie recht.

Monetärer Gewinn wird oft als Grundstein für jede Geschäftseinheit angesehen und daran ist absolut nichts auszusetzen. Aber ein Geschäft mit Geld als einzigem Ziel lässt sehr wenige Menschen zufrieden, vor allem die Belegschaft.

Gerade jetzt, Unternehmer kaufen diese neue Art von Geschäftsmodell und bemerkenswert, diese Unternehmen sind in beiden Gewinn und persönliche Zufriedenheit erfolgreich. Allein in Großbritannien wuchs das Startup-Geschäft auf 460.000 Partnerschaften.

Könnte es sein, weil sie ein anderes Geschäftsmodell haben? In der Tat, ja. Und es heißt Glück.

Die, die es tatsächlich taten

Okay, wenn Sie immer noch nicht überzeugt sind, dass das Glück Geschäftsmodell wirklich ist, lassen Sie mich Ihnen einen Beweis vorlegen.

Moo.com

Moo.com ist ein Unternehmen, das Menschen hilft, Visitenkarten, Postkarten und Mini-Karten kreativ zu drucken. Es wurde 2004 von Richard Moross unter dem Namen Pleasure Cards gegründet. Es hat jedoch wegen Zeit, Geld und schlechtem Branding viel Verlust erlitten .

(Bildquelle: eoffice)

Im Jahr 2006 kam Moross mit einem neuen Antrieb zurück und überarbeitete das Geschäftsmodell, den Marketingplan und nannte die Firma Moo. Er ersetzte auch den stolzen Slogan "Wir sind das neue coolste Ding!" In eine demütigere: "Hallo, wir sind nur eine kleine Druckerei. Wir lieben es zu drucken. "

Nach seiner Renaissance schloss sich Moo der Wee World, einer Avatar-Firma, an und machte £ 2 Millionen! Heute arbeitet Moo.com mit Leuten wie Etsy, YouTube und LinkedIn zusammen.

Moross änderte die Vision des Unternehmens und etablierte eine Unternehmenskultur, die auf Glück basiert . Er glaubte, dass Mitarbeiter, die glücklich sind, Kunden glücklich machen, und danach wird alles gut werden.

Er versicherte das, indem er einige Dinge innovierte:

  • Er stellte sicher, dass jeder Mitarbeiter am Unternehmen beteiligt ist . Das heißt, wenn alle Dinge scheitern, wird jeder finanziell abgesichert sein.
  • Er betonte auch Arbeitsplatzumfelder, in denen Angestellte arbeiten, weil sie wollen, nicht weil sie müssen.
  • Moo hat auch für die Einstellung vor den Fähigkeiten angeheuert (weil sie glauben: "Es ist besser, ein Loch in deinem Team zu haben als ein *** Loch in deinem Team.")
  • Die Crew arbeitet offen und kooperativ .

Zappos

Wenn Sie wirklich Ihr eigenes Unternehmen gründen möchten oder Sie bereits nach Benchmark-Unternehmenskulturen suchen, ist Zappos eine ziemlich große Inspiration.

(Bildquelle: Inc.)

Wenn Sie noch nichts gehört haben, macht Tony Hsieh, CEO von Zappos, jährlich Milliarden von Dollar, um Menschen glücklich zu machen.

Also, was machen sie richtig?

Alles, was sich lohnt, lohnt sich mit WOW

Das ist der Unternehmenswert von Zappos. Machen Sie Dinge mit WOW und stellen Sie sicher, dass, wenn ein Kunde etwas kauft, er ein Leben lang kauft und nicht nur eines . In diesem Wert geht Zappos über die Kundenerwartungen hinaus und möchte emotionale Werte bei seinen Kunden haben. Sie überraschen häufig Bestell-Upgrades, kostenlose Lieferungen am nächsten Tag und VIP-Upgrades aus heiterem Himmel.

Seltsamkeit und Spaß

Zappos. Hass. Langweilig. Sie haben große Anstrengungen unternommen , um die Arbeitsstunden zu einem Spaß zu machen, statt langweilige und ernsthafte Gefängnisse.

Wachsen und lernen

Zappos glaubt auch, dass jeder sein Potenzial maximieren sollte . Deshalb fordert und verfolgt das Unternehmen persönliches und berufliches Wachstum. Sie bieten Kurse zu Finanzen, Wohlbefinden und einem ausgewogenen Arbeits- und Privatleben an.

Ehrlichkeit und Kommunikation

Sie glauben auch, dass Vertrauen das Geschäft antreibt . Dies ist meine, sie öffnen ihre Türen für Kunden und Mitarbeiter für Anliegen und Anregungen.

Weniger ist mehr

Zappos glaubt, dass Erfolg der Mittelweg für lockere Beziehungen und operative Exzellenz ist . Deshalb treiben sie ständig ihre Pläne zur Verbesserung der Arbeit und Spaß, und dies bringt ein paar Vorteile für Mitarbeiter wie Taxi-Gutscheine, Massagesessel, Nickerchen Zimmer, kostenlose Lebensmittel in allen Unternehmen Kantinen und vieles mehr.

Tipps zur Anpassung eines Glück Geschäftsmodells

Operate für Leute, nicht für Geld

Die Philosophie hinter diesem Geschäftsmodell ist dies. Sie als Unternehmen existieren, weil es Menschen gibt, die Sie brauchen . Und als der Hauptgrund für Ihre Existenz müssen Sie alles tun, damit sie vollständig zufrieden sind.

(Bildquelle: Das glückliche Startup)

Wenn Sie ein Modell, das Freude anzieht, anpassen möchten, ändern Sie Ihre Grundwerte und zielen Sie darauf ab, was Menschen zufrieden stellt . Wenn Sie sich in Meetings befinden, fragen Sie sich nicht: "Wird uns das mehr Geld bringen?" Versuchen Sie, es in " Wollt das die Leute glücklich machen?"

Löse die Krawatte

Wenn Sie feststellen, haben die genannten Unternehmen einen gemeinsamen Nenner: Sie machen ihre Kunden glücklich . Ich habe bereits erwähnt, dass Sie wegen Menschen arbeiten. Und damit meine ich Kunden, die Sie und Ihre Mitarbeiter bezahlen, die die Dinge schaffen, für die Sie bezahlt werden.

Denken Sie daran, die Krawatte zu lösen . Setzen Sie die langweilige und monotone Aura beiseite und beginnen Sie mit der Renovierung Ihres Arbeitsplatzes. Denken Sie daran, dass eine glückliche Crew glückliche Kunden bedeutet.

Ich schlage vor, Sie beginnen mit ein paar In-Office-Spielen, dann fügen Sie vielleicht eine kostenlose Pantry hinzu und versuchen, die Unternehmen, die wir besprochen haben, nachzuahmen.

Fazit

Die Welt verändert sich ständig. Und dieser Gedanke sollte dich dazu bringen, neue Dinge auszuprobieren. Komisch werden. Fordern Sie den Status quo heraus und bauen Sie Ihre eigene Kultur auf . Die Leute sehen dich vielleicht zuerst als abweichend oder vielleicht sogar als verrückt, aber vergiss nicht, dass die Menschen einst dachten, die Sonne und die Sterne würden sich um die Erde drehen.

Der Grundstein jedes Unternehmens ist derjenige, von dem jeder lebt. Mehr als ein Unternehmensmotto, es ist eine Art zu leben. Und es wird von allen erwartet, dass Sie ihr folgen, einschließlich Ihnen. Also, wenn Sie Ihre Kultur in das "Geschäft des Glücks" wieder aufbauen wollen, dann stellen Sie sicher, dass Sie nach Ihren Worten leben . Glück ist schließlich ein Bedürfnis, das jeder wünscht. Viel Glück!

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