Career Dilemma: 5 muss berücksichtigt werden, bevor ich sage, dass ich beende!

Es war einmal so, dass ein Arbeiter seine Arbeit gegen Geld tauscht, das ihm Nahrung in den Mund steckt. In der heutigen Zeit jedoch schauen immer mehr Menschen über die Erfüllung ihrer finanziellen Bedürfnisse hinaus, um andere wichtige Aspekte ihres Lebens wie Gesundheit, Freundschaft und Leistung zu befriedigen.

Die Wahrheit ist, dass, während einige der Arbeiter ihre wichtigen Bedürfnisse während der Arbeit erreichen können, einige eher kläglich versagen, ihr ideales Leben zu verfolgen. In diesem Fall ist die beste Lösung , den aktuellen Job zu beenden, der Sie nur mit Essen und Traurigkeit füttert. Bevor Sie diese schwierige Entscheidung treffen, müssen Sie mehrere Dinge beachten, und wir werden sie in diesem Artikel besprechen. Volles Detail nach dem Sprung.

Entscheiden Sie sich auch für den Fall, dass Sie sich entschließen, Ihren Job zu verlassen, meinen früheren Eintrag "7 Great Ways to Your Resume Noticed" zu lesen, um Ihnen zu helfen, Ihren Traumjob zu bekommen!

Vor allem: Warum sollten Sie aufhören?

Die Frage sollte sein, wann sollten Sie Ihren Job aufgeben? Sicherlich, du hörst nicht einfach auf, weil du einige Teile des Jobs nicht magst (wer nicht!). Jeder Job hat seine Probleme, deshalb ist es wichtig, die Vor- und Nachteile gegeneinander abzuwägen, bevor Sie diese Entscheidung treffen .

Für die meisten von uns ist der Hauptgrund für die Arbeit, unsere Rechnungen zu bezahlen und zu überleben. Das ist legitim. Aber vergessen Sie nicht, dass es dort draußen vielleicht eine bessere Arbeit gibt, mit einer Umgebung, in der Sie sich wohler fühlen und dennoch in der Lage sind, Ihren Lebensstil aufrecht zu erhalten.

Maslows Hierarchie der Bedürfnisse

Um diese Diskussion objektiver und konkreter zu machen, werde ich eine bekannte Theorie anwenden, die 1943 vom berühmten Psychologen Abraham Maslow vorgeschlagen wurde - Maslows Hierarchie der Bedürfnisse. Für diejenigen unter Ihnen, die mit dieser Theorie nicht vertraut sind, handelt es sich im Wesentlichen um ein pyramidenförmiges hierarchisches Modell menschlicher Bedürfnisse.

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Als Mensch sind wir alle motiviert, bestimmte Bedürfnisse in verschiedenen Phasen zu befriedigen. Maslow glaubt, dass wir uns zuerst bemühen werden, unsere grundlegendsten physiologischen Bedürfnisse zu erfüllen. Erst nachdem wir diesen Willen erreicht haben, bewegen wir uns tatsächlich die Pyramide hinauf und versuchen, nach anderen Zielen wie Sicherheit, Liebe und Zugehörigkeit, Wertschätzung und schließlich an der Spitze, Selbstverwirklichung, zu streben .

Da unsere Arbeit einen großen Teil unseres Lebens in Anspruch nimmt, ist es angemessen, die Entscheidung, den Arbeitsplatz zu verlassen oder nicht zu verlassen, darauf zu gründen, wie viel wir erreichen können, um die Spitze der Pyramide zu erreichen .

Ich denke, man kann sagen, dass dies eine unorthodoxe Art ist, zu beurteilen, ob man seinen Job kündigt und einen neuen Weg sucht. Meine Absicht ist es jedoch , einen neuen Ansatz für den gesamten Prozess zu entwickeln, so dass die Leute, die darüber nachdenken, es in einer anderen Perspektive betrachten können. In diesem Fall habe ich Fragen darüber aufgeworfen, ob Ihre aktuellen Jobs Ihre wichtigsten Bedürfnisse als Mensch erfüllen können .

1. Physiologische Bedürfnisse: Schlaf

Ein physiologisches Bedürfnis, das wir oft vernachlässigen, ist Schlaf. Es ist nicht ungewöhnlich, dass wir nicht genügend Schlaf haben, wenn wir ein Projekt hetzen oder Rückstände von der Arbeit entfernen. Aber wenn wir es zu regelmäßig ohne Pause tun, wird es nicht nur in Ihrer Arbeit, sondern auch in Ihrem persönlichen Leben verheerend wirken . Schwierigkeit in der Konzentration und leicht zu irritieren sind zwei häufige Symptome. Letztendlich wird die Schlafschuld Ihnen aufholen und sich auf hässliche Weise manifestieren.

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In jedem Fall, solange du mit aller Ehrlichkeit sagst, dass der Schlaf dich nicht zu sehr beeinflusst, ist es wahrscheinlich in Ordnung. Aber wenn der Mangel an Schlaf zu einem chronischen Problem in Ihrer Arbeit wird, könnte dies ein Problem sein, das Sie berücksichtigen müssen, um herauszufinden, ob der Job auf lange Sicht für Sie geeignet ist.

2. Sicherheitsbedürfnisse: Finanzielle Sicherheit

Ich bin mir sicher, dass uns alle Arbeitsplätze finanziell sicher machen können; einige von uns arbeiten, damit wir zumindest ein Einkommen erzielen können. Ich denke, die Frage bezieht sich hier auf die extremeren Fälle, ob dieser bestimmte Job es Ihnen ermöglicht, jeden Tag ohne zu verhungern oder auf der Straße leben zu müssen.

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Das ist sehr wichtig, denn wenn Sie nicht einmal genug für Ihren Lebensunterhalt verdienen, besteht die Chance, dass Sie sich keine höheren Bedürfnisse aneignen, bis Sie diese zuerst erfüllen, und Traurigkeit tritt ein, wenn Ihnen der Job nichts außer Essen bringt. Also müssen Sie für jeden Job sicherstellen, dass Sie mehr als genug verdienen, um sich nicht nur selbst zu ernähren, sondern auch höhere Ansprüche zu erfüllen, oder einfach das Geld sparen, um eine Finanzkrise zu vermeiden.

3. Liebe und Zugehörigkeit: Arbeitskultur

Wie viel passen Sie in die Vision und die Werte Ihres Arbeitsplatzes? Klickt ihr gut mit euren Kollegen und Chef? Das sind die Fragen, die Sie sich stellen müssen, um festzustellen, ob Ihr soziales Bedürfnis erfüllt und Ihre Zugehörigkeit erfüllt ist. Sicher, Sie können ohne Verbindung mit der Organisation auskommen, aber es könnte schwer sein zu gedeihen, wenn Ihnen das Vertrauen fehlt, als Team zusammenzuarbeiten.

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Manche Leute argumentieren, dass sie ihre Arbeit gut machen können, auch wenn sie von allen anderen im Büro gehasst werden. Nun, das mag so sein, aber sie müssten außerhalb der Arbeit Liebe und Zugehörigkeit finden. Das können ihre Familien und Freunde sein, die sie unterstützen. Oder, im schlimmsten Fall, könnte man Facebook am Arbeitsplatz nutzen, um diese Bedürfnisse zu befriedigen!

Meiner Meinung nach verwandelt sich der Arbeitsplatz allmählich in einen Ort, an dem die Einsamkeit wahrscheinlich verpönt ist. Fast alle Jobs erfordern den Kontakt zu anderen Menschen, und die meisten Jobs konzentrieren sich heutzutage auf Teamarbeit .

Fragen Sie sich also, ob die inkompatible Arbeitskultur ein Problem ist und schränken Sie Ihr Potenzial ein, nach anderen Bedürfnissen auf der Pyramide zu suchen?

4. Wertschätzung: Respekt und Erfolge

Laut der Pyramide reicht es nicht aus, durch Selbstverwirklichung und Selbstvertrauen Selbstachtung zu erlangen; Sie müssen auch andere respektieren und den Respekt anderer verdienen . Ein gewiefter Manager mag mehrere Kollegen hintergangen haben, um die Karriereleiter hinaufzusteigen, aber er oder sie würde diese Selbstachtung und definitiv nicht den Respekt von anderen gewinnen.

Mit anderen Worten, so gut fühlst du dich selbst in diesem Job. Zunächst einmal würden Sie eine unterstützende Umgebung brauchen, in der Sie sich geliebt und angehört fühlen, bevor Sie für Ihre Arbeit respektiert werden können.

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Zweitens müssen Sie einen Job haben, der es Ihnen ermöglicht, das Vertrauen in sich zu gewinnen und aufzubauen . Interessanterweise wirst du auch demütig genug sein, andere zu respektieren. Nur dann werden Sie in der Lage sein, dieses Selbstwertgefühl zu erreichen. Respekt für niemanden außer dir ist ein aufgeblasenes Ego.

Bietet dieser Job Möglichkeiten, sich zu erweitern und gleichzeitig ein gesundes Selbstwertgefühl aufzubauen? Sie müssen sich auch fragen, ob Sie schließlich bei der Arbeit gut sein werden.

5. Self-Actualisierung: Doing was du liebst

Letztendlich bezeichnet Maslow dies als Schlüssel zum Glück im Leben. Dies ist die letzte Phase, in der man die ultimative Lebenszufriedenheit spüren und in der Lage sein wird , sein Potenzial bei der Arbeit zu realisieren . Ihm zufolge ist dies eine seltene Gelegenheit; weniger als 1% der Erwachsenen erreichen dieses Niveau der Erleuchtung.

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Wenn es Ihnen gelingt, alle anderen Bedürfnisse auf der unteren Ebene zu erfüllen, dann müssen Sie genau überlegen, wo Ihre Leidenschaft im Leben liegt . Da Sie einen Job haben, der Ihnen genug Geld, gute soziale Beziehungen, persönliche Leistungen und Respekt von anderen bietet, müssen Sie herausfinden, was Sie tun sollen. Wir alle sind gut in etwas, aber liebst du, was du tust?

Sobald Sie Ihre Leidenschaft gefunden haben, können Sie entscheiden, ob es sinnvoll ist, Ihren Job zu kündigen und dorthin zu wechseln, wo Ihre Neigung liegt, und sich dieser Karriere zu widmen . Sie müssen berücksichtigen, dass die Bedürfnisse der unteren Ebenen nach der Verschiebung noch erfüllt werden müssen, damit der neue Job Ihren Weg an die Spitze der Pyramide nicht behindert. Denken Sie daran, dass jede niedrigere Ebene erfüllt sein muss, bevor die höheren Ebenen gesucht werden können. Das ist der schwierige Teil.

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