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7 große Möglichkeiten, um Ihren Lebenslauf bemerkt zu bekommen
Dieser Artikel ist Teil der " Ace Your Interview " -Serie - in der wir Tipps und Tricks teilen, die Sie offline und online nutzen können, um diesen Traumjob zu hacken. Klicken Sie hier, um mehr Artikel derselben Serie zu sehen
Der Erhalt Ihres Lebenslaufs ist der erste Schritt in Richtung einer erfolgreichen Anstellung, und er kann den Weg für die restlichen Rekrutierungsphasen ebnen. Sicher, Ihre Berufserfahrung, Fähigkeiten und Persönlichkeiten können sehr wohl der entscheidende Faktor dafür sein, ob Sie oder der nächste Kandidat angestellt werden oder nicht. Wenn Sie Ihre Qualitäten jedoch nicht in einer kohärenten Weise präsentieren, wäre der Personalvermittler nicht in der Lage, Sie objektiv als geeigneten Kandidaten zu bewerten. Manchmal werden Personalvermittler von Arbeitsüberstunden oder Terminen mitgerissen und verpassen einfach einen potenziellen Mitarbeiter, weil sich der Lebenslauf nicht sehr vom Rest der Kohorte unterscheidet. Es wäre so eine Verschwendung.
Sie müssen einen Lebenslauf erstellen, der das Beste aus dem, was Sie besitzen, hervorbringt, und zwar so, dass es ansprechend genug aussieht, um ihre Aufmerksamkeit zu erhalten . Zuvor habe ich einen Eintrag mit einigen wirklich außergewöhnlichen Lebensläufen präsentiert, die vielleicht besser für die Gestaltung von Posts geeignet sind: Land Your Dream Job mit 25 innovativen Lebenslauf-Ideen. In diesem Beitrag gebe ich jedoch einige Hinweise für diejenigen, die sich mit den "traditionellen" Lebensläufen wohler fühlen, wo die unausgesprochene Regel darin besteht, professionell auszusehen. Trotzdem gibt es immer noch Möglichkeiten, deine Lebensläufe zu optimieren und zu optimieren, um sie einzigartig zu machen und dir das nachfolgende Interview zu sichern.
1. Vermeiden Sie Klischees
Nach dem Lesen eines Lebenslaufs nach dem anderen würde das HR-Personal wahrscheinlich von ein paar wiederverwendeten Wörtern, die unter den Lebensläufen üblich sind, krank werden. Wörter und Sätze, die Ihre vergangenen Arbeitserfahrungen wie "verantwortlich", "erfolgreich", "entwickelt" usw. beschreiben, verloren ihre Bedeutung in dem Haufen scheinbar ähnlicher Lebensläufe.
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Wenn du dich von dieser Masse abheben willst, musst du mit unbekannten Worten oder Phrasierungen herumspielen . Machen Sie eine einfache Suche im Internet und Sie können leicht Power-Verb-Listen wie diese aus ResumeEdge finden.
Genauso wichtig ist es, dass Sie Beweise dafür vorlegen, wie Sie sich selbst bezeichnen . Jeder hat eine andere Erfahrung gemacht, was zum Beispiel dazu führt, dass er sich "innovativ" oder "Teamplayer" nennt. Es sind diese Erfahrungen, die jeden einzelnen Kandidaten auszeichnen. Erklären Sie, was Sie als "Teamplayer" gemeint haben. Ein Beispiel wäre, dass Sie bereitwillig Ihr Interesse für das Wohl des Teams in einem bestimmten Projekt opfern. Je spezifischer Sie sind, desto mehr können Sie sich vom Rest abheben.
2. Haben Sie einen "anpassungsfähigen" Lebenslauf
So weit wie möglich, senden Sie nicht den gleichen Lebenslauf an jede Organisation, für die Sie sich bewerben. Es ist besser, Ihre Lebensläufe in Übereinstimmung mit den Jobanforderungen für den jeweiligen Beitrag zu ändern. Mit anderen Worten, Sie sollten einen Lebenslauf haben, der sich den Situationen "anpasst". Nun, wie soll man das machen?
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Zunächst müssen Sie das Format des Lebenslaufs berücksichtigen. Wenn Sie Ihre Arbeitserfahrung und Fähigkeiten auflisten, sollten Sie einen funktionalen oder umgekehrten chronologischen Stil verwenden?
Ein funktionaler Lebenslauf kategorisiert Ihre Arbeitserfahrung und Fähigkeiten nach Kompetenzbereich der Jobfunktion. Wenn Sie beispielsweise in der Vergangenheit in einer Vielzahl von Führungspositionen gearbeitet haben, haben Sie möglicherweise umfangreiche Erfahrung in Projektmanagement, planungsbezogenen Aufgaben usw. gesammelt. Sie können Überschriften wie "Projektmanagement" und "Planung" erstellen und die verschiedenen Leistungen, die Sie unter den entsprechenden Überschriften erzielen, im Aufzählungszeichen auflisten.
Wir sind mehr an den umgekehrten chronologischen Stil gewöhnt, wo wir unsere Arbeitserfahrung in den letzten zehn Jahren auflisten, beginnend mit der jüngsten. Der Rekrutierer kann leicht lesen und verstehen, wie der Kandidat in seiner Karriere im Laufe der Zeit Fortschritte gemacht hat, und sehen, welche Kompetenzen in jeder Phase des Fortschritts erworben wurden.
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Wie Sie wahrscheinlich feststellen können, ermöglicht ein funktionaler Lebenslauf dem Personalbeschaffer, die Fähigkeiten, die Sie besitzen, leicht zu bewerten und ist besonders hilfreich, wenn sie den Jobanforderungen entsprechen. Dies wird für diejenigen, die eine Karriere wechseln, groß sein, weil ihnen relevante Arbeitserfahrungen in Bezug auf die neue Stelle fehlen würden. Sie werden jedoch in der Lage sein, spezifische Zuständigkeiten herauszufiltern, die sie in ihren früheren Jobs, die für diesen Posten gelten, übernommen haben.
Auf der anderen Seite würde eine umgekehrte chronologische Zusammenfassung denjenigen zugute kommen, die auf ihrem Karriereweg bleiben, während sie sich für die neue Stelle bewerben. Dies liegt daran, dass diese früheren Beiträge in Bezug auf die Arbeitsbereiche mit dem aktuellen Beitrag, den Sie anwenden, in Zusammenhang stehen.
Zweitens sollte der Lebenslauf zeigen, wie Sie als potentieller Mitarbeiter der Organisation mit Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen helfen können . Jede Organisation ist anders, wenn es um ihre Vision, Werte und Kultur geht. Sie müssten Ihre Forschung gut genug machen, um zu wissen, wie Sie zur Organisation beitragen können, und diese über Ihren Lebenslauf zu verkaufen. Mit dem Verkauf, ich meine, Sie müssen wissen, was sie in einem Kandidaten suchen, und zeigen, dass Sie diese Qualitäten haben.
3. Seien Sie knapp und ordentlich
Wenn Sie einen Lebenslauf schreiben, können Sie sich vorstellen, dass die Person, die sie liest, eine wirklich kurze Aufmerksamkeitsspanne hat. Wenn er oder sie 20 Sekunden lang liest und keinen weiteren Lesepunkt sieht, wird Ihr Lebenslauf auf den "zurückgewiesenen" Stapel gelegt. Dies ist verständlich, weil sie Hunderte und Hunderte von Lebensläufen durchlaufen müssen. Deshalb müssen Sie auf den Punkt kommen und den Rekrutierer genug fesseln, um Ihr Stück zu untersuchen.
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Wörtlich mit Worten zu schreiben würde dem Personalberater nicht helfen zu beurteilen, ob Sie die richtige Person für den Job sind. Wenn sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen für Sie heraussuchen müssen, haben Sie versagt. Sie müssen ihnen dabei helfen, indem Sie im Aufzählungszeichen schreiben, um die Lesbarkeit zu verbessern. Es gibt kein spezifisches Format für Kugeln, aber bedenke, dass es das Ziel ist, Informationen über dich klar für sie zu organisieren.
Angesichts der Tatsache, dass Personalvermittler nur eine begrenzte Zeit für jeden Lebenslauf hat, denken Sie daran, Ihren Lebenslauf kurz zu halten. Eine Faustregel ist, sie auf maximal zwei Seiten zu beschränken . Nun, Sie haben vielleicht viele Dinge über sich selbst zu sagen, aber wählen Sie diejenigen, die für den Job besonders relevant sind. Suchen Sie Wörter mit Bedacht aus und wählen Sie diejenigen aus, die eine Balance zwischen Klischee und Informiertheit herstellen. Wenn Sie Ihre Bearbeitung vornehmen, werden Sie überrascht sein, wie viele Wörter Sie tatsächlich auslassen können, ohne Ihre Inhalte zu kompromittieren.
4. Schreibe eine Karriere Zusammenfassung / Ziel
Es wird zeitaufwendig für jeden Personalvermittler sein, jeden einzelnen Lebenslauf in seiner Gesamtheit zu lesen, so dass die meisten von ihnen nur durch die Hauptauslosung Ihres Lebenslaufs suchen und herausgreifen würden. Warum helfen sie ihnen nicht dabei, wenn sie am Anfang eine Karriereübersicht oder ein Ziel haben? Auf diese Weise können Sie Punkte sammeln, um Ihre Fakten in einem sauberen Absatz zu konsolidieren, und Sie können den Personalbeschaffer auf Bereiche konzentrieren, die Sie hervorheben möchten.
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Einige Artikel zum Lebenslauf schreiben, dass Karrierezusammenfassung oder -ziel möglicherweise überholt sind, weil Arbeitgeber weniger daran interessiert sind, was Sie in Ihrer Karriere erreichen wollen, als was Sie für sie tun können. Ich glaube jedoch, dass jeder Bewerbungsprozess zwei Parteien umfasst; der Bewerber und der Arbeitgeber . Ein erfahrener Arbeitgeber würde die Bedeutung von Job-Fit zwischen dem Bewerber und dem Job als einen guten Prädiktor für zukünftige Leistung und Firmentreue erkennen. Eine Karrierezusammenfassung oder ein Ziel würde es Ihnen erlauben, Ihre Bestrebungen auszusprechen, damit der Personalbeschaffer beurteilen kann, ob Sie in das Unternehmen gehören würden.
Sie können Ihre eigenen Karriereziele angeben, aber gleichzeitig versuchen, diese so zu verknüpfen, wie Sie zum Unternehmen beitragen können . Heben Sie gleichzeitig Ihre vergangenen großen Leistungen dem Personalvermittler hervor, so dass Sie ihn dazu bringen können, weiter zu lesen und mehr über Sie zu erfahren. Und wie immer versuchen Sie es kurz, prägnant und direkt auf den Punkt zu bringen.
5. Quantifizieren Sie Erfolge, wo immer es möglich ist
Wenn Sie versuchen, das Auge des Recruiter durch Ihren Lebenslauf zu bekommen, müssen Sie in Details einfügen, die sich von dem Rest der Masse trennen würden. Sie sind vielleicht für ein bestimmtes Projekt in Ihrem vorherigen Unternehmen verantwortlich, aber Sie benötigen die Zahlen, um Sie zu unterstützen und Ihre Ansprüche zu stärken.
Anstatt einfach "Ein Team in ein Forschungsprojekt zu führen", sollten Sie auch sagen, wie viele Personen in Ihrem Team waren und wie groß der Output in quantifizierbarer Menge war. Jetzt, die Behauptung wird viel vollständiger, wenn Sie schreiben, führte ein Team von 5 im Forschungsprojekt, das jährliche Betriebskosten des Unternehmens durch $ xxxxx verringert.
Sie sehen, es gibt viele Leute da draußen, die ein Team führen, Programme implementieren oder was auch immer. Der einzige Weg, um sich selbst zu unterscheiden, ist durch die Ergebnisse dessen, was Sie tun. Das Zuweisen von Zahlen zu diesen Leistungen führt letztendlich dazu, dass Sie dem Unternehmen, für das Sie sich bewerben, einen Mehrwert bieten können, und das ist es, was die Personalvermittler dort wirklich anspricht.
6. Erklären Sie Lücken
Eines der Dinge, die Sie sicher sein können, dass der Werber Sie in Ihrem Interview fragen würde, sind diese Lücken in Ihrem Lebenslauf. Wenn Sie es zum Vorstellungsgespräch schaffen, ist das. Um sicher zu sein, füllen Sie die Lücken für sie selbst in Ihrem Lebenslauf. Erklären Sie kurz, warum Sie ein oder zwei Jahre arbeitslos waren und was Sie in diesen Zeiten getan haben.
Wenn Sie die in Ihrem Lebenslauf nicht berücksichtigte Lücke einfach verlassen, könnte der Personalvermittler den Eindruck bekommen, dass Sie etwas zu verbergen haben oder dass Sie Ihr Stück nicht überprüft haben. Es ist möglich, dass der Personalvermittler, anstatt ein Interview zu erstellen, um herauszufinden, worum es geht, nur voreilig zu dem Schluss kommt, dass es Zeitverschwendung wäre, dies zu tun. Du würdest diese Chance mit deiner Traumfirma nicht eingehen wollen.
7. Schlüsselwörter der Stellenanzeige integrieren
Laut CNN werden 51% aller Lebensläufe über ein Tracking-System verarbeitet, das Schlüsselwörter erkennt. Diese Schlüsselwörter werden basierend auf dem ausgewählt, was die Personalvermittler bei Kandidaten suchen, und werden normalerweise in der Stellenanzeige selbst gefunden. Mit der zunehmenden Anzahl von Online-Bewerbungen von Lebensläufen ist die Verwendung eines solchen Systems eine offensichtliche Lösung für den Personalverantwortlichen, um Bewerber effektiv auszusortieren.
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Daher sollten Sie als Bewerber selbst recherchieren, um herauszufinden, welche Qualitäten oder Fähigkeiten von Kandidaten erwartet werden . Glücklicherweise wird dieses Tracking-System wahrscheinlich nur in den frühen Phasen des Screenings eingesetzt. Sie müssen also nur sicherstellen, dass Sie die grundlegenden Voraussetzungen für den Job eingeben.
Bonus: Visuelle Appelle?
Ich bin mir sicher, dass, wenn die meisten von Ihnen an Lebensläufe denken, die ersten Dinge, die Ihnen in den Sinn kommen, sind, dass sie professionell, ordentlich und vorzugsweise in Schwarz-Weiß sein müssen. Aber wenn Sie auch hoffen, dass sich Ihr Lebenslauf von anderen Lebensläufen unterscheiden könnte, fragen Sie sich, ob Farben oder optische Auffälligkeiten etwas bewirken würden.
Ja, würde es wahrscheinlich, aber du willst nicht, dass deine aus den falschen Gründen herausragt. In "Land Your Dream Job mit 25 innovativen Lebenslauf Ideen", sehen Sie viele wirklich kreative und out-of-the-Box-Ideen für Bewerbungen, etwas, das Sie am wenigsten von Lebensläufen erwarten würde. Wie ich schon sagte, wenn Sie sich für Grafik-Design-Jobs entscheiden, könnten Sie diese Ideen berücksichtigen, um Ihre Design-Fähigkeiten zu veranschaulichen. Aber wenn Sie nach einer Position suchen, die wenig mit Grafik zu tun hat, schlage ich vor, dass Sie mit visuellen Appellen konservativ vorgehen.
Nun, was können Sie tun, um Ihren Lebenslauf ein wenig anders zu machen? Zuallererst müssen Sie sich daran erinnern, dass der visuelle Aufruf den Hauptzweck hat , dem Personalvermittler das Lesen des Lebenslaufs zu erleichtern . Es sollte ihn nicht ablenken . In der Tat sollte es verwendet werden, um Keywords zu akzentuieren . Also, fett oder kursiv Ihre Texte in Bereichen, die Sie betonen möchten.
Wenn Sie Farben verwenden, versuchen Sie, den Farbbereich zu begrenzen, den Sie verwenden. es kann zu störend werden. Persönlich verwende ich nur einen hellblauen Hintergrund und dunkelblaue Linien, um die verschiedenen Überschriften und Abschnitte zu trennen. Ich habe sie angewendet, weil es dem Leser leicht ermöglicht, zu sehen, wo jeder Abschnitt beginnt und endet.
Halten Sie sich im Wesentlichen an die Regel der Klarheit, Klarheit und Klarheit.
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