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10 Meist gestellte Interviewfragen: Wie man sie anpackt

Dieser Artikel ist Teil der " Ace Your Interview " -Serie - in der wir Tipps und Tricks teilen, die Sie offline und online nutzen können, um diesen Traumjob zu hacken. Klicken Sie hier, um mehr Artikel derselben Serie zu sehen

Wie viele von Ihnen waren auf eine Interviewfrage gestoßen, auf die Sie sich nicht vorbereitet hatten, und Ihre Gedanken waren leer? Diese peinliche Stille spürend, platztest du heraus, was immer du finden kannst, und hast verzweifelt Sätze daraus gemacht. Das Interview endete wenige Augenblicke später, und als Sie über das, was Sie gesagt hatten, nachdachten, wurde Ihnen schrecklich bewusst, dass diese Worte keinen logischen Sinn ergeben!

Okay, wenn du jetzt einen Job suchst, hast du Glück. Dies ist eine Anleitung zu den zehn häufigsten Interviewfragen, die Sie möglicherweise für Ihre bevorstehenden Interviews stellen. Wenn Sie immer noch Ihre Lebensläufe an Unternehmen senden, habe ich auch einen früheren Eintrag, auf den Sie verweisen können: 7 gute Möglichkeiten, um Ihre Resume Noticed bekommen.

Ohne weitere Umschweife, hier sind die Top 10 Fragen, lassen Sie uns beginnen!

10. "Erzähl mir von dir?"

Dies ist normalerweise die erste Frage, die der Interviewer stellen wird, sobald Sie Ihren Platz eingenommen haben. Dies ist die Gelegenheit für den Interviewer, Sie als eine Person durch das, was Sie sagen, und wie Sie es liefern, einzuschätzen. Wie sie immer sagen, der erste Eindruck ist äußerst wichtig, so müssen Sie sicherstellen, dass Sie sich ausreichend vorbereitet haben, um darauf zu antworten. Halten Sie es kurz und prägnant, vorzugsweise innerhalb von 2 - 3 Minuten.

(Bildquelle: Shutterstock)

Wie sollen Sie dann antworten? Wie ich schon sagte, Sie sollten Ihre Nachforschungen darüber anstellen, was das Unternehmen von den Kandidaten erwartet, bevor Sie zum Interview gehen. Ihre Antwort lautet dann, wie Ihre Qualitäten (zB Qualifikationen, Persönlichkeiten und Berufserfahrung) für die betreffende Position relevant sind. Daher sollten Sie nur Informationen übermitteln, die für das, was für die Stelle erforderlich ist, relevant sind, z. B. keine irrelevanten Informationen zu Ihrer Familie oder zu persönlichen Ereignissen.

9. "Was sind deine Schwächen?"

Auf den ersten Blick erscheint das schwierig. Auf der einen Seite können Sie nicht enthüllen, dass Ihnen das fehlt, was Sie für den Job brauchen. Auf der anderen Seite wird es eine offensichtliche Lüge sein, wenn Sie behaupten, Sie hätten keine Schwächen. Was solltest du dann offenlegen?

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Wenn Sie das Profil des Unternehmens gründlich durchgearbeitet haben, werden Sie jetzt verstehen, welche Qualitäten als Stärken gelten und welche nicht. Nun gibt es mehrere Möglichkeiten, um zweischneidige Fragen wie diese zu beantworten.

Mit Ihrem Wissen darüber, was Sie als Schwächen definieren, die vom Interviewer missbilligt werden, können Sie sich zu denen hingeben, die Sie haben, die für die Arbeitsanforderungen ungeeignet sind. Zweitens können Sie Stärken als Schwächen maskieren. Zum Beispiel können Sie sagen, dass Sie eine sehr sorgfältige Person sind, die wählerisch mit Details eines Projekts wird (damit dies funktioniert, muss der Job jedoch spezifisch sein). Last but not least können Sie Schwächen der Vergangenheit gestehen, aber zeigen, wie Sie über sie triumphiert haben.

8. "Was ist deine größte Leistung?"

Obwohl der Interviewer Sie nach Ihrer größten Leistung fragt, müssen Sie dennoch eine professionellere auswählen. Dies ist ein guter Zeitpunkt, um zu veranschaulichen, wie Sie zum Unternehmen beitragen können, wenn Sie erfolgreich eingestellt werden. Es ist also von Vorteil, wenn Sie eine Leistung erwähnen, die für die Stelle gilt.

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Nehmen wir an, Sie bewerben sich für eine Position, die eine erhebliche Problemlösung und Fehlerbehebung erfordert. Vielleicht möchten Sie über eine Zeit sprechen, in der Sie ein hartnäckiges Problem gelöst haben, das Ihr Unternehmen jahrelang geplagt hat. Sie können erklären, wie Sie eine Recherche initiiert und einen nützlichen Vorschlag gemacht haben, der schließlich in allen Abteilungen umgesetzt wurde. Wenn möglich, quantifizieren Sie Ihre Ergebnisse in Bezug auf Einsparungen und erhöhte Produktivität zum Beispiel.

7. "Warum hast du deinen letzten Job verlassen?"

Es gibt verschiedene legitime Gründe, einen Arbeitsplatz zu verlassen. Wenn es jedoch um ein Interview geht, versuchen Sie, positiv zu antworten, anstatt sich darüber zu beklagen, was Sie unglücklich gemacht hat. Sprechen Sie über Ihre Karriereziele und darüber, wie die Stelle, die Sie bewerben, eine bessere Umgebung für Ihr Wachstum bietet als Ihre vorherige Stelle. Wie immer, winkle deine Antwort so, dass das, was du in deinem vorherigen Job gelernt hast, dich mit wertvollen Fähigkeiten für die aktuelle Position bereichert hat.

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Hier versucht der Interviewer abzuschätzen, wie gut der Job zu Ihren Erwartungen passt. Du hast wahrscheinlich deinen letzten Job gekündigt, weil du mit etwas unzufrieden warst. Der Interviewer möchte sicherstellen, dass Sie sich für den Job engagieren und nicht gehen, weil Ihre Erwartungen nicht wieder erfüllt werden.

6. "Warum willst du mit uns arbeiten?"

Wahrscheinlich möchte der Interviewer sehen, wie viel Sie über die Unternehmenskultur wissen und ob Sie sich mit den Werten und der Vision des Unternehmens identifizieren können. Jede Organisation hat ihre Stärken, und diese sollten Sie in Ihrer Antwort hervorheben. Zum Beispiel, wenn das Unternehmen auf Integrität mit Kunden legt, dann erwähnen Sie, dass Sie gerne in solch einem Team sein möchten, weil Sie selbst an Integrität glauben.

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Es muss keine Lüge sein. Für den Fall, dass Ihre Werte nicht mit denen des Unternehmens übereinstimmen, fragen Sie sich, ob Sie gerne dort arbeiten würden. Wenn du damit kein Problem hast, mach weiter. Aber wenn Sie sich der Unternehmenskultur bewusst sind und erkennen, dass es ein Dilemma gibt, mit dem Sie konfrontiert werden könnten, sollten Sie zweimal darüber nachdenken. Die beste Strategie ist es, ehrlich zu sich selbst zu sein und ehrlich mit dem Interviewer zu sein, was es in der Unternehmenskultur ist, die Sie motiviert.

5. "Warum hast du dich für diese Position beworben?"

Auch wenn es zu einem großen Teil zutrifft, geben Sie ihnen nicht die Atmosphäre, die Sie für diesen Job beantragt haben, weil Sie von Ihrer vorherigen Firma zurückgezogen wurden. Oder machen Sie nicht den Eindruck, dass Sie hier sind, weil Sie Ihren Lebensunterhalt verdienen müssen. Jedes Unternehmen möchte jemanden, der sich der Organisation verpflichtet fühlt und schließlich ein Gefühl der Zugehörigkeit zu ihm entwickelt. Es hilft nicht zu behaupten, dass Sie hier für den monatlichen Gehaltsscheck sind.

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In der Tat ist der beste Weg, um diese Frage zu beantworten, einige Zeit zu verbringen, zu untersuchen, was Sie an Ihrer Arbeit und dem Unternehmen mögen oder möchten. Es ist wahrscheinlich, dass Sie etwas finden werden, wie die Kultur, das Arbeitsumfeld, die Bedeutung Ihrer Arbeit usw. Wenn Sie nichts gefunden haben, sollten Sie ernsthaft überlegen, ob dies der richtige Job für Sie ist.

Sobald Sie wissen, warum Sie diesen Job haben wollen, können Sie diese auf eine Weise beantworten, die sich darauf bezieht, wie gut Sie mit der Position übereinstimmen. Wenn du zum Beispiel die Arbeit am Kundenservice magst, weil du gerne mit Leuten kommunizierst, dann bring deine gesellige Persönlichkeit mit. Überzeuge sie, dass du hier sehr gut zurechtkommst, und du wirst im Gegenzug den Interviewer davon überzeugen, dass du ein Gewinn für das Unternehmen sein wirst.

4. "Was würdest du gerne in fünf Jahren machen?"

Diese Frage wird erneut gestellt, um herauszufinden, ob Sie sich für den Job engagieren. Tatsache ist, dass es Leute gibt, die von einem Job zum nächsten wechseln, weil sie nicht wirklich einen soliden Plan verfolgen.

Ein weiterer Grund, diese Frage zu stellen, ist zu sehen, ob Sie jemand sind, der Ziele im Leben setzt. Es ist unbestreitbar, dass Menschen, die langfristige Ziele setzen, zuverlässiger sind als diejenigen, die dies nicht tun. Ich meine, zu wissen, was du im Leben willst, sagt viel über deine Persönlichkeit aus, vielleicht als eine Person, die motiviert und motiviert bleiben kann.

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Ihre Antwort sollte dem Interviewer versichern, dass Ihre Karrierefortschrittsziele mit der tatsächlichen Beförderungsroute im Unternehmen übereinstimmen. Der Interviewer möchte Sie in den nächsten fünf Jahren nicht enttäuschen und am Ende mit Ihnen zurücktreten. Daher ist es wichtig, dass Sie Ihre Hausaufgaben zu den Aussichten des Unternehmens machen, damit Sie wissen, was Sie erwarten können und ob es Ihre langfristigen Karriereziele erfüllt.

3. "Warum sollte ich dich einstellen?"

Dies ist der Teil, wo Sie Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen, Ausbildung und Ihre Persönlichkeit mit dem Job selbst verbinden. Deshalb müssen Sie sich mit der Berufsbeschreibung und der Unternehmenskultur bestens auskennen. Denken Sie jedoch daran, es ist am besten, sie mit konkreten Beispielen zu unterstützen, sagen Sie, wie Sie ein guter Teamplayer sind.

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Es ist möglich, dass Sie nicht so viele Fähigkeiten, Erfahrungen oder Qualifikationen haben wie die anderen Kandidaten. Was dann, wird dich von den anderen unterscheiden? Energie und Leidenschaft könnten. Menschen fühlen sich von jemandem angezogen, der charismatisch ist, der immens viel Energie zeigt, wenn er spricht, und der liebt, was er tut. Wenn Sie Ihre Kompatibilität mit dem Job und der Firma erklären, stellen Sie sicher, dass Sie sich als motivierte, selbstbewusste und energische Person darstellen, die immer bereit ist, sich für die Sache des Unternehmens zu engagieren.

2. "Wie viel erwarten Sie für das Gehalt?"

Lohnverhandlungen sind eine schwierige und heikle Angelegenheit. Vorzugsweise sollten Sie dieses Thema erst im späteren Stadium der Rekrutierung behandeln, wenn Ihnen der Job angeboten wird. Das heißt, einige Personalvermittler hoffen vielleicht, dass Sie dieser Frage nachgeben und als Erste die Zahl angeben und die Benchmark setzen. Die Auswirkung? Sie könnten am Ende weniger als das, was die Position wert ist, machen!

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Daher Forschung über die Gehaltsspanne in Ihrem Bereich, eine grobe Schätzung, wie viel Sie verdienen sollten. Geben Sie einen großen Bereich anstelle eines bestimmten Betrags an, wenn Sie ihn beantworten müssen. Eine Alternative besteht darin, die Frage an den Interviewer zu stellen, indem man fragt, welche Art von Gehalt die Position rechtfertigt. Zu anderen Zeiten können Interviewer Sie nur testen, um zu sehen, ob Geld das einzige ist, was zählt. Also, betonen Sie, dass Ihre Priorität in der Art der Arbeit liegt und nicht im Gehalt an sich.

Denken Sie daran, dass der Interviewer, wenn Ihnen der Job schließlich angeboten wird, das Gehalt angeben muss. Das ist die beste Zeit, um den Weg zu finden, denn dann wirst du derjenige, der gesucht wird, und nicht umgekehrt.

1. "Hast du irgendwelche Fragen, die du mir stellen kannst?"

Dies ist normalerweise die letzte Frage, die Sie gestellt bekommen, also ist es Ihre Chance, das Interview elegant zu beenden. Zugegeben, Ihre Zweifel an der beruflichen Position könnten bereits jetzt ausgeräumt sein, wenn das Interview fast abgeschlossen ist. Trotzdem musst du etwas anderes sagen als zu antworten, dass du nichts zu fragen hast. Andernfalls könnte der Interviewer den Eindruck hinterlassen, dass Sie nicht unbedingt daran interessiert sind, den Job zu bekommen.

Wenn ein Arbeitgeber nicht daran interessiert ist, einen passiven Mitarbeiter zu rekrutieren, wird der Interviewer wahrscheinlich von proaktiven Kandidaten angezogen, die intelligente Fragen stellen. Wenn Sie fragen müssen, stellen Sie sicher, dass sie nicht diejenigen mit offensichtlichen Antworten sind, die Sie erhalten können, wenn Sie die Forschung gründlich durchgeführt haben. Ja, so etwas wie eine dumme Frage gibt es nicht, außer denen, die du fragst, um zu fragen. Versuchen Sie, Ihr Wissen über die Branche und das Unternehmen in eine Frage einzubringen, die ein echtes Anliegen von Ihnen anspricht. Auf diese Weise können Sie Ihren Interviewer in Erstaunen versetzen und ein letztes Mal beurteilen, ob der Job Ihren Erwartungen entspricht.

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Eine der besten Antworten auf diese Frage ist es, herauszufinden, welche Chancen Sie haben, diesen Job zu finden. Bedanken Sie sich bei dem Interviewer für die Gelegenheit und drücken Sie Ihre Begeisterung für die Position aus, bevor Sie fragen, ob es eine Reservierung für Sie gibt. Dies wird Ihre letzte Chance sein, auf alle Bedenken einzugehen, die der Interviewer möglicherweise hat, Sie einzustellen. Bleibe ruhig und antworte objektiv, anstatt persönlich Kritik zu üben.

Natürlich können Sie in Gedanken Fragen stellen. Sie suchen schließlich einen richtigen Job für sich. Sammeln Sie so viele Informationen über die Position und haben Sie ein Gefühl dafür, wie es ist, Tag für Tag dort zu arbeiten. Wenn sie dir den Job anbieten und es genau das ist, was du suchst, dann mach es!

Get Published (Teil 3): Marketing Ihre Beiträge nach der Veröffentlichung

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