5 Geheimnisse des Mitbegründers würdig

Während 99% der Menschen ihre Lebensläufe noch einreichen, gibt es die .01%, die von Start-ups mit Millionen von Finanzmitteln ständig angesprochen werden. Warum passiert das? Einfach weil sie die Titanen der Startup-Branche sind.

Zum Beispiel habe ich kürzlich erfahren, dass sie in meinem vorherigen Job jemanden 10 000 $ pro Monat für "Teilzeitarbeit" bezahlen. Das sind nur 20 Stunden pro Woche, 80 Stunden pro Monat und alles, was er tut, ist ein Berater für die Gründer des Unternehmens .

Obwohl er nicht als Mitbegründer angeheuert wurde, ist er immer noch auf diesem Niveau und verdient mehr als eine Mehrheit der Amerikaner, weil er im Laufe der Jahre mehrere Fähigkeiten aufgebaut hat, die sich nicht nur in den Unternehmen als nützlich erwiesen haben mit, aber auch zu seinem eigenen Startup.

Also, was sind die Geheimnisse? Aber ich warne Sie, dass diese Geheimnisse Zeit brauchen, um sich aufzubauen . Sie sind nicht nur einige schnelle und einfache Lösungen, die Sie online in einer Woche, einem Monat oder einem Jahr lernen können. Dies sind die Dinge, die Sie über mehrere Jahre hinweg aufgreifen, erleben und tun . Und wenn Sie jetzt gerade Ihre Karriere beginnen, ist es wichtig, dass Sie Folgendes beachten (denken Sie an es als eine Investition in Ihre Zukunft).

1. Spezialisieren Sie sich auf verschiedene Fähigkeiten

Es ist ironisch zu sagen, dass Sie sich auf mehrere Fähigkeiten spezialisieren sollten, da Spezialisierung bedeutet, dass Sie fokussiert sind und nur in einer Sache das Beste sind, aber das Spielfeld hat sich in den letzten Jahren verändert. Der "Tausendsassa, Meister von keinem" -Spruch ist nicht mehr gültig.

Jeder kann ein Meister mehrerer Berufe sein. Ein typisches Beispiel: Viele einflussreiche Tech-Unternehmer sind in einem Bereich tätig und können auch andere Fähigkeiten mitbringen, die in ihren unternehmerischen Bestrebungen eine entscheidende Rolle spielen.

Da wir davon sprechen , bei einem Startup als Mitbegründer eingestellt zu werden, ist es wichtig zu verstehen, dass Startups im Allgemeinen nur begrenzte Ressourcen für Vergünstigungen und Gehälter haben. Deshalb schätzen sie Leute, die mehrere Fähigkeiten beherrschen, nur diejenigen, die sich nur darauf spezialisieren Ding. Zum Beispiel können es sich die meisten nicht leisten, separate Teams für Marketing und Entwicklung zu haben. Wenn Sie beides tun können, können Sie sich einen Platz an ihrem hohen Tisch sichern .

Das bedeutet natürlich nicht, dass diejenigen, die sich nur auf eine Sache spezialisiert haben, keine Chance haben, als Mitgründer eingestellt zu werden. Was ich sage ist, dass es definitiv ein großes Plus ist .

Ein weiterer wichtiger Hinweis ist, dass es nicht schaden wird, wenn Sie auch international angestellt werden, auch ein paar Fremdsprachen zu lernen. Wenn Sie gut Englisch sprechen, wird das Lernen von Deutsch einfach sein. Mandarin und Spanisch sind auch heiß auf dem Markt .

2. Versuchen Sie, Dinge schnell zu lernen

Unternehmer sind extrem beschäftigte Menschen und jede Sekunde, die sie haben, ist wichtig, um ihre Ziele zu erreichen. Wenn es Ihr Ziel ist, jemand zu sein, den andere Startups in ihrem Führungsteam haben wollen, dann müssen Sie wirklich schneller lernen, denken und handeln als die meisten anderen .

Zum Beispiel, wenn das Lesen eines 300-seitigen Buches die durchschnittliche Person 8 Stunden dauert, sollte Ihr Ziel sein, es in drei oder vier Stunden zu tun. In einem Schnelllesen-Test von Staples wird gezeigt, dass ein durchschnittlicher Student 450 Wörter pro Minute, ein leitender Angestellter bei 575, College-Professoren bei 675 und schneller Leser bei über 1.500 liest, was höchstwahrscheinlich Anwälte einschließt, die Tausende durchlesen von Seiten jeden Tag oder Woche.

Natürlich geht es nicht nur um Lesen. Ziel ist es , das Gehirn formbar zu halten . Das bedeutet, dass Sie Ihr Gehirn trainieren müssen, um sich ständig anzupassen und neue Dinge zu lernen, denn was liest sich, wenn Sie die Dinge, die Sie lesen, nicht "lernen" können, richtig? Dies gilt auch für das Erlernen neuer Technologien, die jederzeit auftreten können, sei es Programmierung, Marketing, Big Data oder Ähnliches.

3. Verfügen über mentale und emotionale Stärke

Ein Startup zu führen ist sowohl mental als auch emotional anstrengend . Viele Menschen gehen davon aus, dass man in einer Firma an der Spitze der Hierarchie steht, wenn man sich in der Nähe befindet, wenn man in der Tat die stressigsten Entscheidungen trifft. Jeder Tag ist eine Mischung aus Entscheidungen, von Kleinigkeiten bis hin zu einer Entscheidung, die das Unternehmen potenziell untergehen lässt (oder eine Finanzierung in Höhe von mehreren Millionen Euro sichert ).

Angenommen, jeder Tag wird stressig sein und Sie werden während Ihrer angeblichen Ruhetage oder Urlaubszeit mit Problemen bombardiert (wenn es auch so etwas gibt). Die Entwicklung von mentaler und emotionaler Härte ist keine exakte Wissenschaft, aber sie kann durch rigorose Selbstbeobachtung und Meditation erreicht werden, einschließlich lernen, kleinere Unannehmlichkeiten zu tolerieren, Ihre Überzeugungen zu bewerten und dergleichen. Hier ist ein guter Artikel zu diesem Thema.

Gründer, die nach Mitgründern suchen, können und werden Schwächen in Ihrer Mentalität und Ihren Emotionen entdecken . Ihre Vergangenheit Rekord wird auch ein krasses Zeichen dafür, wie hart oder schwach Sie im Umgang mit Stress Umgebungen und Situationen sind. Und wenn sie denken, dass Sie nicht auf dem Niveau sind, wo sie sich wohl fühlen, wenn Sie an der Spitze sind, dann werden Sie den Job nicht bekommen, selbst wenn Sie in vielen Facetten hoch qualifiziert sind.

4. Erstellen Sie persönliche Projekte

Die Erfahrung in einigen Unternehmen in leitender Position ist definitiv ein Plus und wird Ihnen wahrscheinlich viel bringen. Aber weißt du, was aus "wahrscheinlich" in "höchstwahrscheinlich" wird? Erstellen Sie Ihr eigenes persönliches Projekt, das Ihre Fähigkeiten und jahrelange Erfahrung gipfelt.

In dem Sinne, dass die tatsächlichen Fähigkeiten die von der Schule erhaltenen Noten übertrumpfen, kann ein konkretes Beispiel für Ihre Erfahrung bei der Arbeitssuche Wunder wirken .

Beantworten Sie diese Frage: Wenn Sie nach einem Mitbegründer für Ihr Startup suchen würden, wen würden Sie lieber einstellen? Jemand, der 10 Jahre Erfahrung in der Web-Entwicklung in drei verschiedenen internationalen Unternehmen hat und leitende Positionen innehatte oder jemand, der sein eigenes SaaS-Unternehmen aufgebaut hat und seit 2 Jahren im Geschäft ist?

Ein persönliches Projekt aufzubauen kann Ihre Karriere in die Zukunft führen. Beginnen Sie mit einem Blick auf die erfolgreichen Unternehmen der Vergangenheit, einschließlich derjenigen, die derzeit boomen und daraus eine Vorhersage machen, was in Zukunft heiß werden wird. Es geht darum, vorherzusagen, was Menschen brauchen, welche Probleme sie erleben werden und ähnliches .

In der heutigen Marktwelt gewinnen Daten eine unbestreitbare Bedeutung . Unternehmen, die große Datenmengen gesammelt haben, führen jetzt die Data Science Revolution. Die Datenvisualisierung ist auch ein aufstrebender Trend, den viele Unternehmen gerade in Angriff nehmen, und sie wächst weiter mit der wachsenden Notwendigkeit, Daten zu verarbeiten und darzustellen.

5. Sei weitsichtig mit einem guten Timing

Haben Sie sich jemals gefragt, warum einige Produkte wie das iPhone oder Digitalkameras als revolutionär gelten, obwohl ihre Hersteller nicht die ersten waren, die sie entwickelten?

Das erste Touchscreen-Handy wurde bereits im Jahr 1992 von IBM entwickelt, aber Apple nahm den Kuchen im Jahr 2007 . Die erste Digitalkamera wurde 1975 von Kodak entwickelt, aber nur ein paar Jahrzehnte später brachten andere Firmen ihre eigenen Digitalkameras heraus - was unweigerlich zu Kodaks Sturz führte . Es gibt so etwas wie zu früh starten oder zu spät starten.

Siehst du das Muster hier? Es spielt keine Rolle, ob Sie ein "revolutionäres" Produkt haben, wenn Sie nicht wissen, wie Sie es richtig dosieren können . Timing ist alles, wie sie sagen, aber die Wahrheit hier ist, dass Sie auch den Markt verstehen müssen, wie die Leute denken, wie sie die Dinge bevorzugen. Sind sie bereit dafür?

In der Lage zu sein, eine riesige Menge an Informationen aufzunehmen und genaue Vorhersagen für die Entscheidungsfindung zu treffen, die das Unternehmen voranbringen, ist eine Fähigkeit, die in Mitgründern gesucht wird. Es braucht viel mentales Können, um dies zu tun, und es ist auch ein Beweis für Ihre Fähigkeit, wenn Sie dies tun können.

Einige abschließende Gedanken

Auf jeden Fall, wie eingangs erwähnt, sind das keine Dinge, die man einfach an einem Tag, in einer Woche oder sogar einem ganzen Jahr abholen kann . Das sind Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie im Laufe der Jahre harter Arbeit und des Wunsches nach Fortschritt aufgreifen. Sie erfordern extreme Geduld, Leidenschaft und Konzentration, und deshalb erreichen nicht viele, selbst Startup-Gründer, den von ihnen gewünschten Erfolg.

Wenn Sie schon so früh beginnen, sich auf die Dinge zu konzentrieren, die Sie bereits in der Vergangenheit getan haben, und sich selbst neu zu bewerten, dann haben Sie die Chance, sich als Mitbegründer zu einem erfolgreichen Projekt zu bekennen Start .