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Warum sollten Sie vermeiden, bei 25 überarbeitet zu werden [Op-Ed]

Gemessen an all den Beiträgen, die du in sozialen Medien gelesen hast, bin ich ein Tausendjähriger oder mit anderen Worten bin ich in der 18 bis 34 Jahre alten Reihe, als dieser Beitrag geschrieben wurde. Ich schrieb einen Artikel darüber, 25 zu sein und überarbeitet zu haben. Ich schwankte Ratschläge, von denen ich denke, dass sie Millennials von Nutzen sein würden, die auf dem Weg dorthin sein könnten, wo ich jetzt bin.

Die Idee war, dass Überarbeitungen zu einem wiederkehrenden Thema unter jungen Menschen geworden sind, die gerade erst ihre Karriere beginnen. Praktikanten an der Wall Street werden voraussichtlich 90 bis 100 Stunden Wochen ziehen. Es stellt sich die Frage, ob es sich lohnt, sich am Anfang der Karriere zu überarbeiten.

Ich habe meine Meinung zu diesem Thema in meinem Beitrag geteilt. Und während ich meinen Beitrag prüfte, bat mich mein Redakteur, mehr Meinungen von Leuten zu bekommen, die älter sind als ich, vorzugsweise von einer anderen Generation.

Über John und Jane

Der Plan war, zwei Menschen aus zwei anderen Generationen auszuwählen, die eine andere Sicht auf Jobs, Karrieren und Lebensentscheidungen haben könnten. Also sprach ich mit John (nicht sein richtiger Name), der in seinen späten 50ern ist und Jane (gleich hier), die in ihren späten 30ern ist über Dinge, von denen sie wünschten, sie hätten sie gewusst, als sie 25 waren.

Sie sind zwei der erfolgreichsten Menschen, die ich persönlich kenne: John arbeitet in einer Anwaltskanzlei und Jane ist Leiterin eines internationalen IT-Unternehmens mit Sitz in den Philippinen.

Hinweis: Ihre Antworten wurden aus der philippinischen Sprache ins Englische übersetzt.

1. Niemand wird sterben, wenn Sie heute aufhören zu arbeiten.

Wenn Sie nicht in einem Krankenhaus arbeiten, ist es in Ordnung, wenn Sie nach 8 Stunden aufhören . Niemand wird sterben. Die Welt wird sich weiter drehen. Plus, die Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber ist, dass Sie ⅓ Ihrer Zeit jeden Tag gegen Entschädigung widmen werden. Nicht 12 Stunden, nicht 16.

"Aber ich liebe meinen Job und wenn ich aufhöre, was ich tue, werde ich meinen Fluss ruinieren!", Denken Sie wahrscheinlich. Und das ist wahr, du solltest deinen Job lieben und dich um deinen Flow kümmern und während es nach einer Pause vielleicht schwierig sein wird, zu deinem Groove zurückzukehren, vielleicht, nur vielleicht, ist dies nur ein Zeichen mangelnder Disziplin.

Aber das bin nur ich. Was haben John und Jane zu sagen?

JOHN: Ich möchte nicht emotional werden, aber ich habe wirklich eine Menge Dinge in meinem Leben vermisst, weil ich in meiner Jugend zu viel gearbeitet habe, und obwohl ich die verlorene Zeit einholen will, kann ich es jetzt nicht .

JANE: In meinen frühen 20ern wirklich, sehr hart zu arbeiten hat seine Vor- und Nachteile, es ist mehr auf der positiven Seite, jetzt, wo ich daran denke. Das einzig Negative, was mir daran liegt, dass ich damals zu viel gearbeitet habe, ist, dass ich jetzt in der Abteilung "Familie" fehlt - aber ich arbeite gerade daran.

Wenn ich nicht so hart arbeiten würde, wäre ich wahrscheinlich nicht dort, wo ich jetzt bin (nicht, dass es großartig ist oder so). "

2. Die Firma, für die Sie arbeiten, ist ein Unternehmen.

Sie sind in einem Geschäft mit Ihrer Firma beschäftigt . Das bedeutet, dass Sie Ihre persönliche Zeit nicht in Ihre Arbeit investieren sollten, denn die Dinge, die Sie vergessen - wie Geburtstage, Feiertage, Nachtabende mit Freunden usw. - sind alles Dinge, für die das Unternehmen, für das Sie arbeiten, nicht geben kann du .

Denken Sie daran: Sie sind ein Mensch mit Emotionen. Gönnen Sie sich Ihre Zeit .

JOHN: Ich erinnere mich, dass ich sehr hart für den zweiten Job gearbeitet habe, den ich zurückgehalten habe, als ich 27 oder 28 Jahre alt war. Ich wurde zu einer anderen Anwaltskanzlei gefischt, um ein Mitarbeiter zu werden. Für mich war das, als ob ich mit einem Aufzug den Turm des Erfolgs erklimmen würde.

Ich verbrachte 18 Stunden am Tag, arbeitete sogar im Büro und wusste nicht mehr, wer wen unter meinen Freunden heiratete und welche Jahreszeit draußen war . Bevor ich es wusste, war ich bereits Mitte 30 und die einzigen Menschen in meinem Freundeskreis sind diejenigen, die ich täglich bei der Arbeit sehe . Die Art, in der wir nie wirklich intime Momente wie Urlaub, Clubbing und dergleichen teilten.

JANE: Ich denke, es hängt von der Firma ab, für die du arbeitest . Die erste Firma, mit der ich zusammenarbeitete, behandelte mich nett und gab mir genügend Spielraum, um zu lernen und zu experimentieren und mein Leben in vollen Zügen zu leben. Ja, sie führen ihre Geschäfte, um mit Ihrer Hilfe mehr Geld zu verdienen, und deshalb ist es wichtig, ihre Mission und Vision zu verstehen .

Nicht so sehr für die zweite, als ich entlassen wurde, obwohl ich pflichtbewusst war. Denken Sie also immer daran , dass das Unternehmen nicht Ihr bestes Interesse hat - sie wollen Geld (und ich sage das als Manager auf höchster Ebene). "

3. Sie sind eine entbehrliche Ressource.

Sie können ersetzt werden. Was Ihr Unternehmen von Ihnen will, ist Ihre Fähigkeiten zu nutzen, ohne zu viel Ressourcen zu verbrauchen. Was bedeutet das für dich, den Einzelnen? Sie könnten sich weniger darum kümmern wer du bist. Denn am Ende des Tages sind Sie nur eine weitere Zahl und Zahl in ihren Charts.

JOHN: Damals war das nicht der Fall. Allerdings merke ich heute einen Trend bei Vertragsarbeitern, die nach 6 Monaten Internierung noch nicht einmal Regularisierung erreichen.

Wenn das Unternehmen, für das Sie sich bewerben oder arbeiten, eine hohe Fluktuationsrate hat (wo Mitarbeiter immer wieder ersetzt werden), liegt das Problem möglicherweise beim Unternehmen und nicht bei den Mitarbeitern. Sie sollten vermeiden, für solche Unternehmen zu arbeiten.

JANE: Das ist leider der Fall. Ich habe vor einigen Jahren im HR gearbeitet und unser ungeschriebenes Motto war es, billige Arbeitskräfte mit passablen Fähigkeiten einzustellen und wenn möglich, diejenigen zu ersetzen, die höhere Gehälter verlangen (hart, ich weiß). Es war alles Wirtschaft und die Aufträge kamen von den oberen Stockwerken.

Mein Rat an die jüngere Generation ist, ein Startup oder ein kleines oder mittleres Unternehmen zu finden, in dem sie ihren Wert demonstrieren können, und ich sage das, weil ich das selbst erlebt habe.

Kleine und mittlere Unternehmen kümmern sich besser um ihre Mitarbeiter und behandeln sie als echte Menschen, nicht als entbehrliche Ressourcen.

4. Es ist okay, nein zu sagen.

Es ist eine häufige Gefahr für Neulinge, einfach weiter zu ihren Arbeitgebern oder Vorgesetzten zu sagen, weil sie ihnen gefallen und ihren Job behalten wollen. Aber was passiert, ist, dass sich die Arbeit auf Ihre Stellenbeschreibung anhäuft und über diese hinausgeht. Bald werden Sie andere Anfragen übernehmen, die weit außerhalb Ihrer Reichweite liegen .

JOHN: Definitiv, aber mit einem Haken: Wenn Sie neu in der Firma sind, dann möchten Sie vielleicht für einige Zeit zurückhaltend sein und einfach mit dem Strom schwimmen, solange alles legal ist und Sie keine Probleme bekommen ( oder irgendjemand) natürlich.

Wenn Sie erst einmal das Vertrauen der Menschen gewonnen haben und Sie der Ansicht sind, dass Sie dem Team "angehören", ist dies wahrscheinlich das Zeichen, dass Sie für sich selbst sprechen können.

JANE: Ja, es ist in Ordnung, Nein zu sagen, nicht zuzustimmen oder eine Alternative anzubieten . Wenn Sie dem zustimmen, was Ihr Chef sagt, werden Sie bald (wahrscheinlich) als langweilig empfunden und nicht in der Lage, kreative Lösungen zu finden . Dies gilt besonders heute.

Jeder sucht nach dem Mitarbeiter, der gute Beiträge für das Unternehmen leistet, und sie sind diejenigen, die am hellsten glänzen. Wenn die Ihnen gestellte Aufgabe gegen Ihre Ethik und Ihre Prinzipien verstößt, sagen Sie auf jeden Fall Nein.

5. Werden Sie nicht unersetzbar.

Es mag verlockend scheinen, ein geschätzter Star-Mitarbeiter zu werden . Wer würde nicht den Ruhm und die Ehre haben wollen, die einzige Person in der Firma zu sein, die diese eine bestimmte obskure Sache tun kann? Eigentlich ist das nicht das, was du willst.

Was Sie wollen, ist, dass Sie befördert werden wollen . Und wie werden Sie befördert? Trainiere jemanden, der besser wird als du bei deinem Job, während du deine eigenen Fähigkeiten für das nächste Level verbesserst . Spülen und wiederholen.

JOHN: Ist das so schlimm? Ich meine, wenn Ihr Ziel es ist, finanziell stabil und ... mächtig zu sein, dann ist dies tatsächlich eines der besten Dinge, die in Ihrer Karriere passieren können . Sie können das verwenden, um mehr Vorteile zu verhandeln, Ihre Wurzeln tief im Unternehmen zu verankern, um ein besseres Gehalt zu bitten, im Grunde ist es, als hätten Sie die bestmöglichen Karten, wenn Sie Poker spielen.

Aber wenn Sie Titel und weitere Anerkennung gewinnen wollen, ist das eine andere Geschichte.

JANE: Vor ungefähr einem Monat erhielt ich eine E-Mail von HR (ich war CCd), wo sie über die Beschäftigung von Mitarbeiter X diskutierten. Es stellt sich heraus, dass er seit einigen Monaten nach einer Beförderung und einem Transfer (in eine andere Abteilung) sucht, aber wegen der Art seiner Arbeit keinen bekommen kann : Er ist der Einzige, der fähig und erfahren genug ist, die Position zu übernehmen.

Unersetzbar zu sein hat seine Vor- und Nachteile. Sie erhalten jedoch einen stetigen Gehaltsscheck.

6. Dokumentieren Sie alles.

Es ist nicht selten, dass Mitarbeiter einander die Schuld geben, wenn etwas schief geht . Dies führt manchmal dazu, dass jemand seinen Job verliert. In was auch immer Sie tun, lassen Sie sich nie in einer klebrigen Situation in die Enge getrieben werden.

Fordern Sie E-Mails an oder senden Sie sie zur Klärung, die als Beweis dafür dienen, dass Sie zuvor eine verbale Diskussion und eine Vereinbarung über eine Aufgabe hatten. Sei wachsam und bedecke deine Basen . Sonst könnte es passieren, dass du dich für nichts überanstrengst.

JOHN: Damals, an dem Tag, an dem wir uns nicht regelmäßig mailten, war es leicht, sich in den unzähligen Aufgaben, die wir hatten, zu verlieren. Wer etwas bestellt hat, war leicht vergessen. So hat mir mein Mentor in meiner Anfangszeit beigebracht, alles auf einem Block mit Uhrzeit und Datum aufzuschreiben und von meinen Vorgesetzten unterschreiben zu lassen. Ich bin so vorsichtig und ich habe mich darüber lustig gemacht.

Ich erinnere mich an eine Zeit, als ich gebeten wurde, ein leeres Büro aufzuräumen und die Dokumente in den Schränken zu zerkleinern, weil sie nicht mehr benutzt wurden und nur noch Platz wegnahmen. Ein paar Monate später wurde ich dafür gegrillt, aber ich hatte den Beweis, dass ich nur auf Befehl des großen Chefs handelte .

Wenn Ihr Vorgesetzter Sie ausdrücklich gebeten hat, Dinge außerhalb der Akten zu erledigen, sollten Sie sich Sorgen machen.

JANE: Ja, definitiv. Es ist eine unserer Richtlinien, um alles in E-Mails zu bekommen . Während der Treffen schreibt immer die Sekretärin alles und er wird es in den privaten Foren unserer Firma veröffentlichen, damit alle es sehen und bestätigen können. Gleiches gilt für die kleineren Teams. Du musst wirklich "alle deine Basen abdecken", wie du es ausdrückst. Es tut nie weh, wachsam zu sein .

7. Es ist in Ordnung zu beenden.

Oft arbeiten die Menschen weiter für ihr Unternehmen, obwohl es bessere Möglichkeiten gibt, nicht weil sie sich ihrer Fähigkeiten nicht sicher sind oder Angst davor haben, eine neue Karriere in einem anderen Unternehmen oder einer anderen Branche zu beginnen, sondern weil sie persönliche Eigensinne entwickelt haben zu dem Ort .

Denken Sie daran, dass Sie daran arbeiten, Ihre persönliche und finanzielle Agenda voranzutreiben. Wenn Sie von Ihrem derzeitigen Job zurücktreten, können Sie immer noch mit den Leuten, mit denen Sie arbeiten, befreundet sein. Schließlich werden Sie nicht jünger, und jeder Moment, den Sie mit der Arbeit verbringen, sollte mit einer Sache im Sinn sein: Wachstum und Ihr persönliches Streben nach Glück.

JOHN: Natürlich. Bleib nicht um zu bleiben . Wenn Sie nicht mehr glücklich sind, dann finden Sie einen besseren Ort, um sich zu widmen. Ich kann ehrlich sagen, dass du nicht versagst, wenn du der Glückseligkeit folgst. Du wirst es schaffen, wenn du einfach weiter gehst - selbst wenn das bedeutet aufzuhören

Wenn Sie nicht sicher sind, einen anderen Job zu finden, sobald Sie aufhören, bleiben Sie noch ein paar Monate, während Sie sich selbst polieren. Dann hörst du nur auf. "

Jane: Ja. Was hält dich davon ab aufzuhören? Süße Worte von Ihrem Chef, der sagt, dass Sie eine wichtige Person in der Firma sind? Wenn dein Chef das sagt, aber du fühlst es nicht wirklich, bombardieren sie dich nur, weil es schwierig ist, gute Mitarbeiter zu finden, mit Screening, Interviews, Tests, Training und so. Es braucht einfach zu viel Zeit.

Wenn du glaubst, dass du es besser machen würdest, wenn du aufhörst, dann höre auf jeden Fall auf. Sie können nicht für mehrere Jahre unter demselben Unternehmen bleiben, wenn Ihre Bedürfnisse nicht richtig behandelt werden . "

Beenden

Wenn Sie Mitte 20 sind, ist es wichtig , zuerst eine gute Grundlage zu entwickeln, bevor Sie sich in die Wildnis wagen. Dies kann zusätzliche Stunden und Arbeiten erfordern, die außerhalb Ihrer Möglichkeiten liegen. Aber Sie sollten nicht vergessen, dass Sie manchmal auch auf Ihre eigenen Bedürfnisse eingehen müssen.

Schließlich sollten wir das lange Spiel spielen: Wachstum geschieht nicht über Nacht. Während es absolut in Ordnung ist, die Arbeit, die Sie haben, zu lieben, verstehen Sie, dass Sie niemals Teile Ihres Lebens für Ihr Unternehmen opfern sollten .

Denn am Ende des Tages, egal wie viel persönliche Zeit Sie für die Arbeit opfern, wird Ihr Unternehmen keine Statue für Sie bauen.

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