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Wie man das rechte Technologie-Talent anstellt

Wenn Sie in der Talentvermittlung tätig sind, haben Sie die schwierige, aber entscheidende Aufgabe, die richtige Person für den Job, die damit verbundenen Aufgaben und die Organisation zu finden. Ihre Rolle wird vielleicht härter, wenn Sie nach Kandidaten für Tech-Rollen suchen, aber Sie haben nicht das technische Know-how, um die guten Äpfel aus dem Schlechten herauszuschnüffeln .

Hier kommt diese Infografik von Modis ins Spiel. Sie finden Tipps, welche Art von Skill- Informationen in der Stellenausschreibung zu finden sind, wo Sie nach freien Stellen suchen können, wonach Sie suchen und nach denen Sie fragen sollten Mit einem potenziellen Kandidaten konfrontiert werden, die Bedeutung des Portfolios über einen Lebenslauf und eine praktische Checkliste, auf die Sie für potenzielle Neueinstellungen zurückgreifen können.

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